Au sein du territoire SOLIFO (SOLIBAIL ILE DE FRANCE OUEST), vous aurez en charge la gestion et le pilotage de quatre Pensions de Famille situées dans les Hauts-de-Seine (Sèvres, Chaville, Ville-d'Avray et Boulogne-Billancourt). Ces établissements accueillent des personnes en situation de fragilité sociale, avec pour mission principale de leur offrir un cadre de vie stable et accompagné.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons une personne disponible pour une mission d’un mois, avec possibilité de renouvellement. 

Superviser et animer l'équipe composée de 3 Maîtres de Maison, une coordinatrice socio-culturelle et 4 Travailleurs Sociaux.
Piloter la mise en œuvre des projets établissement et garantir leur cohérence avec les valeurs de l’association.
Structurer le fonctionnement des pensions de famille en assurant une coordination optimale des actions.
Gestion administrative et budgétaire

Assurer le suivi budgétaire et optimiser les ressources allouées.
Organiser la gestion locative et sociale des résidences (gestion des dépenses, suivi locatif, accompagnement des résidents).
Garantir le respect des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion sociale.
Accompagnement des résidents

Mettre en place et animer les conseils de résidents pour favoriser leur participation active.
S’assurer de la mise en place des activités favorisant l'autonomie et l'insertion sociale.
Assurer le suivi des situations individuelles et des parcours d’insertion.
Management et développement des compétences

Encadrer et accompagner les équipes en favorisant leur montée en compétences.
Identifier les besoins en formation et veiller à la professionnalisation des pratiques.
Gérer les plannings et organiser le travail de l’équipe.
Relations partenariales et institutionnelles

Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions).
Participer aux commissions logements et réunions partenariales.
Représenter l’établissement auprès des instances externes.

CAFERUIS ou diplôme équivalent.
Expérience : 3 ans minimum en management d'équipes sociales et bonne connaissance des dispositifs "Résidences sociales et Pensions de Famille".

Compétences et aptitudes

Maîtrise de la gestion de projet et des dispositifs d’accompagnement social.
Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel.
Compétences en management, animation d'équipe et conduite du changement.
Capacité à anticiper et gérer les situations complexes.
Sens de l'organisation, rigueur et excellent relationnel.

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE : avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.