Le CHU « Les Alizés » est un dispositif d’hébergement d’urgence mixte qui accueille 41 personnes isolées orientées par le 115 du 92. Les places sont réparties en chambre d’hôtels et appartement partagé, dans le 92.

La particularité des Alizés est de combiner un accueil dans le diffus et l’accès à un collectif au sein du Centre de Stabilisation L’Olivier à Boulogne-Billancourt. L'Olivier dont les locaux sont neufs, est un outil d’évaluation et d’intégration, qui vise à créer un cadre proposant des règles de vie et à favoriser le lien entre les publics, ainsi le climat y est serein et l'ambiance est convivial.

Les personnes hébergées bénéficient d’un accompagnement social global où les rendez-vous formels se font au sein d'un bureau à l'Olivier mais où ils bénéficient aussi des prestations du centre tels que les repas, les activités ou sorties proposées par l'équipe éducative. Cela permet également un vrai regard croisé sur les situations. Chaque professionnel à l’occasion de rencontres, de temps d’échanges ou de rappels au règlement apprend à connaître l’ensemble des résidents et peut porter un regard, une attention, une observation qui permettra lors de réunion d’équipe de mettre en lumière ou à distance les constations faites. Le travailleur social référent n’est donc jamais seul et les éléments d’évaluation peuvent être partagés

Dans le cadre d'un remplacement de deux mois pouvant être prolongé, nous recherchons un travailleur social pour accompagner le CHU sous l'autorité de la cheffe de service et en lien avec l'équipe socio éducative en place. Ainsi, il aura pour mission: 

Accompagner des hommes et femmes seuls en rupture d’hébergement sur le dispositif CHU "Les alizés".
Etablir une relation favorisant l'accompagnement social global, faire émerger une dynamique, proposer des outils d'évaluation de la situation et définir ensemble le projet individuel et personnalisé.
Accompagner à l’élaboration et la réalisation du parcours d’insertion défini avec la personne, évaluer ses besoins, questionner ses attentes et l'orienter vers la solution d'hébergement pérenne la plus adaptée.
Mais aussi : 

Faire des visites sur les lieux d'hébergement afin d’évaluer les compétences des résidents à investir leur lieu de vie et l'entretenir.
Organiser des temps informels et des moments conviviaux sur les lieux d'hébergement : café, repas...
Proposer une dynamique collective en montant des projets valorisants tels que des séjours, des activités ou des sorties en tenant compte des envies des résidents.

L'équipe éducative est composée de quatre travailleurs sociaux ce qui permet d'avoir un taux d'encadrement confortable avec environ dix suivis par professionnel.

Pour occuper ce poste, les compétences demandées sont : une capacité d’écoute et d’observation, une attention particulière pour ce public, une connaissance des problématiques liées à l’errance, une capacité à travailler en équipe et en autonomie sur le formel et l’informel.

Savoir incarner le cadre et poser des limites claires, faire preuve d’initiatives et donner du sens aux actions menées, mettre en place les outils nécessaires à la réalisation des projets individuels et l’évaluation de la situation de chacune des personnes accueillies dans une dynamique de groupe. Capacité d’animation du collectif et de la vie quotidienne nécessaire.

Avoir une capacité d’écoute, d’observation, d’empathie et d’adaptation mais aussi d’analyse et de synthèse; une capacité à accompagner une personne et à valoriser son parcours de vie; une capacité à créer et à développer des partenariats et enfin savoir maitriser de l’outil informatique (Word, Excel).

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions)..
Œuvres sociales du CSE : avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.