Dispositif SOLIBAIL - MONTREUIL

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous proposons un CDD à termes imprécis. Celui-ci ira au minimum jusqu'au 31/12/2025 date de retour de la salariée remplacée. L'arrêt sera prolongé et prolongera donc la durée du CDD, car la salarié ira en congé maternité

Au sein du dispositif Solibail, dans le cadre d'un remplacement d'un congé parental,  vous serez chargé(e) de :

1.     Accompagnement social

a.      Mettre en place et suivre un « contrat d’accompagnement social lié au logement », conformément à la convention Solibail.

b.     Assurer un suivi régulier auprès de chaque ménage (au moins un entretien mensuel : visites à domicile, rendez-vous bureau, accompagnements divers).

c.      Faciliter l’installation dans le logement et le maintien des droits (santé, budget, etc.).

2.     Accompagnement vers le logement pérenne

a.      Élaborer avec l’occupant un « projet logement » adapté à sa situation (constitution de dossiers, suivi des demandes de logement social ou privé, SYPLO, DALO, etc.).

b.     Informer les ménages des conditions d’accès et des règles d’attribution dans le parc social.

c.      Orienter vers les partenaires adéquats (services sociaux, formation/emploi, santé…).

3.     Gestion et respect de la convention d’occupation

a.      Veiller à l’application des obligations de l’occupant (règlement de la redevance, souscription d’assurance, entretien du logement, etc.).

b.     Sensibiliser sur les règles de vie : refus d’un logement pérenne adapté, suroccupation, absence prolongée, etc.

c.      Participer, si besoin, aux procédures de renouvellement ou de résiliation de la convention.

4.     Prévention et résolution de litiges

a.      Servir de médiateur entre l’occupant et l’organisme agréé (impayés, dégradations, incivilités…).

b.     Coordonner les interventions nécessaires (travaux, contrôle des fluides) et maintenir un cadre sécurisé.

Zone d'intervention :

- 77 : Melun, Moissy-Cramayel, St Fargeau Ponthierry, Le Mée, Combs la ville, Savigny le temple 

Travailler autrement ! Nous vous proposons un rythme de 35h sur 4 jours pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso.

·       Diplôme d’État : Assistant(e) de Service Social, Éducateur(trice) Spécialisé(e), ou Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF).

·       Permis B valide obligatoire (déplacements fréquents).

·       Connaissance du secteur social et du logement (dispositif Solibail apprécié).

·       Capacité à travailler en équipe et en réseau (associations, services administratifs, bailleurs…).

·       Qualités relationnelles : écoute, négociation, pédagogie, sens de la confidentialité.

·       Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles (rédaction de comptes rendus, suivi de dossiers).

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE : avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023