Le Groupe d’oeuvres sociales de Belleville (GOSB) est une association, reconnue d’utilité publique, créée en 1920. Sa principale mission est de répondre aux besoins médico-sociaux des habitants de l’est parisien et d’une partie du Nord-est de la Seine-Saint-Denis. Ses activités s’articulent autour de 3 pôles :
• La santé : toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Le pôle facilite l’accueil des personnes ayant des difficultés majeures d’accès aux soins
• La petite enfance : le pôle accueille des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et a pour objectif de favoriser le développement global de l’enfant.
• La prise en charge du handicap : les missions de ce pôle sont tournées vers l’accueil d’enfants et jeunes adolescents, dans une approche prenant en considération la dimension psychologique liée à leur handicap. Le GOSB c’est aujourd’hui :
• Environ 200 professionnels
• Autour de 3 pôles :
✓ 1 pôle petite enfance avec 3 établissements d’accueil du jeune enfant
✓ 1 pôle médico-social avec 1 Institut Médico-éducatif
✓ 1 pôle santé avec 2 centres de santé polyvalents, 1 centre de santé sexuelle et un centre de protection maternelle et infantile

Gestion RH
• Gérer les recrutements et optimiser ces derniers
• Responsable de l’administration du personnel
• Organiser les matinées d’intégration et responsable des phases d’on boarding
• Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces
• Accompagner les managers d’établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes
• Mettre à jour la DUERP
• Gestion des sanctions disciplinaires
• Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux
• Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés

MAJ 08/7/2025
Relations sociales :
• Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel
• Négocier les accords d’entreprises
• Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025)
• Être garant d’un dialogue social apaisé et constructif Pilotage de projet de rapprochement de structures :
• Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l’ESS (expertises, documents prévisionnels…)
• Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante
• Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB
• Assurer l’interface au niveau RH entre les 2 structures

Formations et expériences :
• Une formation supérieure en ressources humaines
• Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME
• Une expérience réussie de management d’équipe particulièrement junior au poste
• Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66 Savoir-être et compétences :

•Expérience des environnements de ré-organisation et fusion
•Maitrise des relations sociales
•Aisance à travailler sur des sujets RH variés
•Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH
•Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines
• Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
•Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs
•Formalisation et structuration d’outils RH
•Rigueur
•Diplomatie
•Proactivité et force de proposition

Statut cadre à temps plein du lundi au vendredi
•Rémunération : selon expérience prévue par la CCN51
•Télétravail : 1 jour à organiser avec l’équipe RH
•Avantages : Mutuelle et Tickets Restaurants (8 €) pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur