Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.

Le Siège regroupe l'ensemble des fonctions supports (Finance -  Comptabilité, RH, Communication, DSI, Qualité). Elles interviennent en appui des territoires et des établissements de l'Association AURORE.

Vous gérez un portefeuille d'établissements sur un territoire pour prendre en charge tous les cycles comptables associés.

Rattaché à un Référent paie, vous rejoignez une équipe de 10 Gestionnaires de paie et administration du personnel et 3 Référents paie. Vous intervenez sur un périmètre propre de 300 paies environ.

Vos missions sont les suivantes :

- Gestion des embauches/sorties / Gestion des acomptes

- Gestion des éléments variables et des absences

- Modification individuelle : évolution administrative et contractuelle

- Garantir le bon fonctionnement des process paie

- Production et contrôles des paies : éléments variables, cotisations, net fiscal...

- Lancement des Net à payer et contrôle des virements

- DSN évènementielle fin de contrat

- Suivi des IJSS (subrogation), relance CPAM...

- Dossier Prévoyance

- Contrôle des charges & DSN,

- Gestion des relations avec les tiers (collaborateurs, organismes extérieurs)

- Répondre aux questions et sollicitations des relais RH

Vous êtes titulaire d’un diplôme spécialisé en paie (minimum Bac+2)

Vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en production de paie, gestion des charges sociales, et de l’administration du personnel, idéalement dans un environnement associatif

La maitrise des logiciels ADP DECIDUIM et OCTIME est un plus

La connaissance de la Convention collective FEHAP (CCN 51) et/ou du secteur sanitaire /médico-social à but non lucratif est un vrai atout

Vous êtes méthodique, structuré(e), et savez faire preuve d’autonomie tout en vous inscrivant dans un travail d’équipe.

Enfin, votre curiosité et votre envie de rejoindre une équipe dynamique seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.