Etablissements : 1 CHRS diffus familles à Clamart/Châtillon (44 places), CHU diffus Familles à Malakoff Montrouge (50 places), 1 PF à Fontenay-aux-Roses (14 places)

Public accueilli :

CHU/CHRS : Femmes avec enfants se trouvant en situation précaire sans hébergement, orientés par le SIAO.

PF : Personnes isolées sortantes de CHU, CHRS, Hôtels…, présentant des difficultés d’adaptation sociale et/ou des handicaps psychiques stabilisés. Bénéficiaires de minima sociaux en situation de précarité au regard du logement compte tenu de leurs faibles revenus.

Dans le cadre d’un remplacement d’un arrêt maladie, sous l’autorité de la direction d’activité, en lien avec le projet social et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez en charge :

·       Gérer et animer une équipe éducative composée de 5 TS et 1 maître de maison

·       RH : gestion des plannings (suivi outil Octime), recrutement en cas de poste vacant en lien avec l’équipe support RH du territoire, gestion du parcours du salarié de son intégration à la sortie des effectifs, suivi des éléments variables de paie

·       Valider les admissions et les sorties des personnes accueillies

·       Participer à l’élaboration des écrits et des rapports d’activités, suivi des éléments de statistiques et indicateurs pour les financeurs

·       Assurer la responsabilité et la bonne tenue des caisses (saisie, contrôle et remise mensuelle)

·       Gérer les infrastructures et la logistique nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement en lien avec les fonctions supports du périmètre

·       Représenter l’association auprès des organismes et des partenaires extérieurs avec l’accord de sa direction

·       Participe à l’élaboration du projet de service

·       Assurer le circuit des encaissements/appels de la participation des personnes hébergées

Diplômes : CAFERUIS ou diplôme équivalent

Expériences requises : Minimum de 5 ans d’expériences sur le poste + connaissance des publics précaires et expérience dans l’accompagnement de femmes avec enfants

Compétences : Savoir appliquer un projet de service, connaître la réglementation du secteur d’activité, connaître le secteur social et le public accueilli, savoir respecter les procédures et instructions, savoir réaliser un diagnostic des besoins et proposer les solutions adaptées aux moyens financiers et humains

Savoir être : Capacité d’écoute, qualités relationnelles et autonomie. Capacité à travailler en équipe et intérêt pour le public accueilli. Bonne gestion du temps. Manager sachant motiver, soutenir son équipe, déléguer et évaluer son équipe, gérer les situations conflictuelles, faire évoluer en compétences l’équipe encadrée.

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE : avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.