Présentation du dispositif EMSP

L’Équipe Mobile Santé Précarité (EMSP) est un dispositif « aller-vers » visant à améliorer l’accès aux soins des personnes en situation de grande précarité (sans-abri, migrants, personnes isolées, sortants de détention, etc.) sur le département 92. L’équipe intervient dans les lieux de vie des bénéficiaires et agit en interface entre le sanitaire, le social et le médico-social, en partenariat avec les acteurs locaux.

• Votre rôle en tant que Chef de service ? Garantir le fonctionnement d’un service opérationnel via l’animation de son équipe et la gestion des relations avec l’environnement de proximité.
• Missions principales : Sous la responsabilité du directeur d’activités, le/la cadre de santé :
• Organisation des interventions : Planifie les interventions mobiles (maraudes, permanences délocalisées) et veille à leur bonne réalisation.
• Pilotage du projet de service : Met en œuvre le projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement, définit les objectifs opérationnels et les indicateurs de suivi.
• Qualité et sécurité des soins : Garantit le respect des protocoles et la sécurité des patients et des équipes lors des interventions extérieures.
• Partenariats et réseau : Développe et entretient les partenariats avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales (PASS, SIAO, LHSS, CSAPA, CAARUD, EMPP …). 
• -Représente l’EMSP auprès des instances locales et régionales. 
• Organisation d’actions de prévention individuelle et collective (vaccinations, dépistages)
• Construction d’actions collectives de promotion de la santé
• Mise en œuvre d’activités d’éducation à la santé et thérapeutique. 
• Et concrètement ?

• Vous rédigez le projet d’établissement avec votre équipe et à partir des attentes des personnes accueillies, garantissez sa mise en œuvre effective, organisez et animez les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédigez le rapport d’activité
• Vous organisez l’activité, fixez les objectifs et les tâches des membres de l’équipe, gérez les plannings et les remplacements des salariés absents
• Vous animez l’équipe, faites circuler l’information, conduisez les réunions, recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs, menez les entretiens professionnels, identifiez les besoins de formation, réalisez les suivis individuels
• Vous veillez à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alertez et proposez un plan d’action en cas de difficultés ; faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, faites respecter le principe de non-discrimination
• Vous établissez le projet de budget en lien avec le directeur, suivez les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utilisez les moyens de paiement selon les règles en vigueur

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

• Connaissance des métiers opérationnels existants sur son périmètre et de leur réglementation


• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail


• Capacité à animer et à motiver une équipe et donner du sens aux changements


• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer


• Capacité à créer et à développer des partenariats


• Capacité à négocier

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !


• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).


• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.


• Œuvres sociales du CSE avantageuses


• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.


• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...


• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.