Structure d’accueil pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et Jeunes Majeurs – Département de l’Essonne (91)

Association Aurore – Ouverture en janvier 2026

L’Association Aurore, acteur majeur de la lutte contre l’exclusion et de l'accompagnement social, ouvre en janvier 2026 une nouvelle structure de 50 places dédiée à l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement éducatif de mineurs non accompagnés et jeunes majeurs dans le département de l’Essonne. Ce dispositif innovant proposera un hébergement collectif ainsi que des appartements en diffus, afin d’offrir un cadre sécurisant, évolutif et adapté aux besoins des jeunes.

• Localisation : Essonne (91)

Missions spécifiques liées à l’ouverture de la structure

Rattaché (e ) à la direction d’activités, vous jouerez un rôle central dans la mise en place du dispositif. À ce titre, vous serez chargé(e) de :

Participer au déploiement opérationnel du projet d’ouverture, en lien direct avec la direction du pôle.
Contribuer à la constitution et à l’intégration de l’équipe (recrutements, prise de poste, animation des premiers temps collectifs).
Mettre en place les procédures internes, outils et référentiels : sécurité, accompagnement éducatif, organisation logistique.
Coordonner l’installation et l’ouverture des sites
Développer les premiers liens opérationnels avec les partenaires institutionnels et locaux (ASE, Éducation nationale, santé, associations, etc.).
Participer à la dynamique de lancement et à la communication interne/externe liée à l’ouverture.
2. Management & pilotage

Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
Elaborer et gérer les plannings
Assurer la qualité du travail d’équipe, la répartition des missions, la gestion des présences et l’organisation quotidienne.
Garantir l’application des cadres légaux liés à la protection de l’enfance et aux MNA.
3. Accompagnement et qualité du service rendu

Superviser les projets personnalisés et garantir un accompagnement éducatif cohérent et sécurisant.
Favoriser l’intégration, l’accès aux droits, la scolarité, la santé, l’accès à la formation et l’autonomie.
Encourager et soutenir les pratiques professionnelles innovantes adaptées aux MNA.
4. Partenariats et représentation

Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Développer un réseau partenarial solide pour faciliter l’insertion sociale et éducative des jeunes.
5. Gestion administrative et organisationnelle

Assurer le suivi budgétaire, les reportings, les indicateurs d’activité.
Veiller au respect des procédures internes, du cadre règlementaire et des exigences du financeur.

• Diplôme de niveau II (CAFERUIS, Master management, travail social ou équivalent).
• Expérience en protection de l’enfance, MNA ou gestion d’équipe fortement souhaitée.
• Compétences solides en pilotage de projet, conduite du changement et mise en place de dispositifs.
• Aptitude à fédérer, structurer, anticiper.
• Sens de l’écoute, de la responsabilité et de la coopération partenariale.