L’association Aurore a remporté l’appel à projet du Département de Loire Atlantique pour la création de 80 places pour des Mineurs non accompagnés. Il s’agit donc d’assurer un accompagnement global de mineurs isolés orientés par l’ASE du 44. Le service, ouvert le 1er décembre 2023, se propose d'offrir un cadre sécurisant aux mineurs et jeunes majeurs. Basé sur un accueil en appartements diffus, le service propose à ces jeunes un accompagnement global, individualisé renforcé et personnalisé, (hébergement, scolarité, santé, insertion professionnelle, démarches administratives, budget, gestion du quotidien) afin de les soutenir dans la construction de leur projet de vie. Le service dispose d’une capacité d’accueil de 80 places en hébergement en appartements diffus dans le cadre de colocation de 2 à 6 places situés au sein de la métropole de Nantes. La durée de prise en charge varie en fonction de la situation de chacun afin de laisser au jeune la temporalité nécessaire pour accéder à l’autonomie. L’objectif principal de ce service est de faciliter l’autonomie des jeunes via l’hébergement dans le diffus en assurant un suivi individuel et personnalisé ainsi qu’en leur proposant des ateliers collectifs autour de différents domaines : accès au droit, santé, régularisation, scolarité, hébergement, insertion socio-professionnelle et en favorisant leur accès aux dispositifs de droit commun.

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous serez chargé(e) d’accompagner les jeunes accueillis vers l’autonomie, via un projet personnalisé et le développement du lien social.
Vous contribuerez à l’ouverture de ce dispositif, notamment en organisant l’accueil des jeunes en lien étroit avec les partenaires du territoire et en étant l’interlocuteur principal du conseil départemental de Loire-Atlantique qui orientera les jeunes vers ce dispositif.Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée (psychologue, CIP, travailleurs sociaux, IDE, médiateur santé, assistant administratif etc.)

 Vos principales missions seront de :
 

-        Organiser l’accueil des jeunes sur le service

-        S’assurer de leur sécurité en lien avec la cheffe de service

-        Etablir un diagnostic des besoins des jeunes en observant leurs potentialités et leur niveau d’autonomie dans la perspective d’une réorientation vers un service adapté de l’ASE

-        Rédiger le projet personnalisé et les différents écrits obligatoires (Rapport annuel, saisines d’orientation, synthèse des 17 ans, note d’information/note d’incident etc.)

-        Mettre en place le parcours de soin des jeunes en assurant des accompagnements individuels et collectifs vers les partenaires de santé

-        Mettre en place le projet d’accompagnement socio-éducatif autour des droits, démarches et régularisation des situations administratives, de la scolarité et de la formation professionnelles

-        Assurer la médiation entre le lieu d’hébergement et les jeunes, le cas échéant

-        Appuyer les jeunes dans les aspects de la vie quotidienne, animer et réguler le collectif et participant et en mettant en place des temps conseils de colocation

-        Repérer les jeunes les plus vulnérables et alerter le service gardien

-        Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire et aux séances d’analyse des pratiques

-        Renseigner les tableaux de bords permettant le suivi et l’orientation des jeunes.

Contraintes du poste : Travail en soirée et le samedi, astreinte

Expérience et/ou connaissance dans les domaines suivants :
 

Accueil des MNA

Protection de l’enfance

Rédaction des écrits pro

Animer un groupe/collectif

Jeunes adultes en situation de précarité

Droit des étrangers

AEMO

Une expérience en hébergement collectif ou diffus serait très appréciée

Savoir-être :
 

Compétences en matière d’administratif et rédactionnelles

Grande capacité d’autonomie et de prise d’initiative

 Sens de l’écoute

 Pédagogie

Capacité d’adaptation

Capacité d’analyse des situations et prise de recul

Gestion de conflits et de l’urgence

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.