Composée de 25 logements, la Pension de Famille Chaville est un dispositif d'habitat adapté, destiné à des personnes isolées ou en situation de précarité. Elle propose un logement durable et un accompagnement social renforcé pour favoriser l’autonomie et l’insertion des résidents.

Sous l’autorité du Chef de Service, et en cohérence avec le projet de service et les valeurs associatives, vous assurez l’accompagnement socio-éducatif lié au logement des bénéficiaires.

1/Accompagnement des résidents

• Évaluer les demandes et réaliser les entretiens d’accueil et d’admission,
• Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie,
• Informer les résidents sur leurs droits et les accompagner dans leurs démarches
• Aider à la gestion budgétaire et à l’autonomie financière,
• Effectuer des visites à domicile et assurer un suivi régulier,
• Accompagner au relogement, à l’insertion professionnelle et à l'autonomie administrative,
• Concevoir et organiser des activités individuelles ou collectives en partenariat avec la Maitresse/Maître de maison.

2/Gestion locative et suivi technique

• Assurer le suivi des quittancements et des aspects financiers du logement,
• Sensibiliser les résidents au respect des obligations contractuelles (paiement de la redevance, assurance habitation, respect du règlement intérieur),
• Identifier et signaler les dysfonctionnements dans les logements et les espaces collectifs, et faciliter les interventions techniques

3/Travail en réseau et partenariats

• Participer aux réunions (comité de pilotage, réunions partenariales et d’équipe),
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux et institutionnels,
• Coordonner l’action des intervenants extérieurs (associations, services sociaux, professionnels de santé, bénévoles, etc.).

4/Suivi administratif et participation à la vie de l’établissement

• Rédiger et mettre à jour les dossiers des résidents,
• Tenir à jour les tableaux de bord et outils de suivi informatique,
• Participer à la rédaction du projet d’établissement et du rapport d’activité,
• Rédiger des fiches individuelles et bilans annuels d’activité

#auroreassociationrecrute

• Expérience auprès de publics en grande précarité (exclusion, troubles psychiques, addictions, vieillissement prématuré),

• Capacité à exercer en autonomie sur un poste impliquant un travail isolé,

• Excellentes qualités relationnelles et d’écoute,

• Aptitude à poser un cadre et à faire preuve d’initiative,

• Goût pour le travail en réseau avec les partenaires

• Connaissance des dispositifs de logement accompagné et des réglementations du secteur (DLS, DALO, SIAO, SYPLO),

• Maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers, suivi administratif),

• Organisation, rigueur et capacité d’analyse et de synthèse

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas dont 56% à la charge de l'employeur.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023