Sur le territoire de l'Ille et Vilaine, Aurore dispose de 4 dispositifs dont 3 sur lesquels intervien-nent une équipe de 4 travailleurs sociaux, 1 coordinatrice, 1 agent de maintenance et 1 chef de service.

Les 3 dispositifs sont :

- Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA) avec 48 places,

- Centre Hébergement Urgence pour femmes victimes de violences (Dispositif Ombr’Elles) avec 26 places,

- Centre Hébergement Urgence pour femmes enceintes (CHU Maya maternité) accueillant 8 femmes accompagnées ou non d’enfant(s).

Les bureaux se situent à Montgermont mais les hébergements se situent sur Rennes et Montgermont dans de petits collectifs ou en logements diffus

Sous la responsabilité de la Cheffe de service et dans le cadre d’un renfort temporaire, le/la TISF intervient en soutien des équipes éducatives et sociales pour accompagner les personnes accueillies dans l’organisation concrète de leur vie quotidienne, la bonne gestion de leur logement, la prévention des conflits et la responsabilisation dans les usages domestiques.

Vos missions seront les suivantes :

1. Soutien logistique à l'installation et au quotidien :

· Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie

. Coordonner la préparation des chambres entre une entrée et une sortie

· Participer à l’équipement des logements (mobilier de base, électroménager…)

· Sensibiliser les personnes aux bonnes pratiques d’usage des équipements (chauffage, électroménager, entretien courant)

· Informer sur les éco-gestes et la gestion des consommations d’énergie

2. Accompagnement à la vie quotidienne :

· Proposer des conseils pratiques pour faciliter l’organisation du quotidien (courses, hygiène, entretien, gestion budgétaire simple…)

· Soutenir les personnes dans le développement de leur autonomie domestique

· Mettre en place des ateliers collectifs ou accompagnements individualisés si besoin

3. Médiation et prévention des tensions :

· Intervenir en médiation en cas de conflits ou tensions dans les logements partagés

· Proposer des règles de vie simples et concertées

· Favoriser la communication entre résidents et/ou avec les équipes

Poste à pourvoir dès que possible en CDD temps plein jusqu'à la fin de l'année, avec renouvellement possible

. Sens du relationnel, grande capacité d’écoute, d’observation et de communication

· Aptitudes à faire preuve d’objectivité et de neutralité

· Intérêt pour le travail en équipe

· Capacité à gérer les conflits ou les problématiques des personnes accueillies

· Maturité professionnelle et capacité à prendre du recul

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et une semaine calendaire après 3 mois d'ancienneté
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 50 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.