CHU diffus, CHU, HUDA, pensions de famille (8 structures).

Département des Hauts de Seine (92) et Yvelines (78)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la direction territoriale et de la direction d’activité, l’intendant sera en charge des missions suivantes :

1. Gestion et remise en état des logements et chambres

Coordonner les remises en état des logements et chambres afin de les rendre disponibles.
Recherche de prestataires, mise en concurrence.
Suivi des chantiers et réception des travaux en collaboration avec les chefs de service.
2. Gestion des commandes et des stocks

Gérer les commandes et assurer la disponibilité des équipements nécessaires :
Mobilier, électroménager, petit matériel, produits d’entretien, etc.
Optimiser les stocks en fonction des besoins des structures du périmètre.
3. Suivi des dépenses et investissements

Mettre en œuvre les dépenses prévues dans le cadre budgétaire, incluant les fonds dédiés aux investissements.
4. Maintenance et entretien

Superviser l’entretien des logements/structures :
Suivre la réaliser des visites techniques annuelles en binôme avec les chefs de service.
Sensibiliser les résidents aux bonnes pratiques pour préserver les locaux.
Effectuer de petites réparations (bricolage) et constituer un réseau de partenaires de proximité (électricien, plombier, serrurier, etc…).
5. Suivi administratif et facturation

Assurer le suivi de la facturation liée aux missions techniques, en lien avec le service comptabilité et les chefs de service.
6. Sécurité et maintenance immobilière

Veiller au respect des règles de sécurité et à la maintenance des bâtiments, en coordination avec la direction immobilière.
Suivre les contrats d’entretien et de maintenance des sites, conformément aux processus internes.
 

7. Gestion des ouvertures et fermetures de structures

Coordonner les achats et la logistique nécessaires lors des ouvertures ou fermetures de structures.
8. Reporting

Assurer un suivi régulier et détaillé des activités auprès des responsables hiérarchiques.

Compétences techniques

Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité applicables aux établissements médico-sociaux.
Maîtrise des outils informatiques (bureautique et gestion).

Qualités personnelles

Autonomie et rigueur dans la gestion des tâches.
Sens du détail et qualités relationnelles.
Aptitude à travailler en équipe.
Intérêt marqué pour le public accueilli.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.

- Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
- Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
- Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
- Œuvres sociales du CSE : avantageuses
- Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.