La P.A.A.J.N.A (plateforme d'accueil et d'accompagnement de Jeunes non accompagnés) est composée d'une équipe pluri professionnelle qui accompagne les jeunes, en lien avec l'équipe éducative de leur hébergement et l'ASE, tout au long de leur prise en charge au sein d’Aurore.

L'infirmier  intervient  dans le cadre  d'une équipe pluriprofessionnelle ( infirmiers, psychologues, juristes, conseillers en insertion professionnelle, formateurs

Ses missions:

-       Participer aux entretiens d’admission, assurer l’accueil et le suivi des jeunes accueillis.

-       Faire des permanences dans différentes structures de MNA

-       Rechercher  l'engagement thérapeutiques des jeunes, les Accompagner vers davantage d’autonomie dans la prise du traitement prescrit et accompagner les équipes éducatives,

-       Soigner, conduire les entretiens infirmiers, mesurer l’urgence, alerter le Centre Médico- Psychologique (CMP), le médecin ou l’hôpital selon la gravité de la situation médicale.

-       Prévenir des situtations d'urgence

-       Elaborer, mettre en place et animer des groupes (traitements, prévention, hygiène, cadre de vie, …) auprès des jeunes

-       Evaluer, organiser et établir un bilan de santé

-       Mettre en place un parcours de santé afin de faciliter le suivi et l’accès au soin

-       Organiser l’infirmerie et tenir un classeur de soin, préparer, distribuer, vérifier et assurer la traçabilité de l'administration des traitements

-       Sensibiliser l’équipe aux problématiques rencontrées par les MNA et être ressource en matière de santé

-       Rédiger des synthèses et des rapports d’activité et renseigner le logiciel permettant le suivi du jeune.

-       Echanger avec l’équipe pluridisciplinaire, contacter par téléphone et les partenaires de soins (médecins, CMP, hôpitaux, spécialistes, …), accompagner à certains rendez-vous.

-       Anticiper et favoriser la mise en œuvre du projet de sortie : transfert du dossier médical,

.-      Participe aux  différents réunions d'équipe

-       Connaissances des pathologies, des bases somatiques, des traitements, de leurs conditions d’administration et de leurs conséquences.

-       Capacité à apaiser, rassurer à prendre en charge les angoisses des patients.

-       Capacité à établir un diagnostic infirmier d’une situation critique tout en gérant ses émotions.

-       Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.

-       Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation.

-       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, 

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.