La P.A.A.J.N.A (plateforme d'accueil et d'accompagnement de Jeunes non accompagnés) est composée d'une équipe pluri professionnelle qui accompagne les jeunes, en lien avec l'équipe éducative de leur hébergement et l'ASE, tout au long de leur prise en charge au sein d’Aurore.

Accompagner les personnes accueillies dans le suivi de leur situation médicale.

ACTIVITES
 

Participer aux entretiens d’admission, assurer l’accueil et le suivi des personnes accueillies.

Faire des permanences dans les différentes structures de MNA

Accompagner les jeunes vers davantage d’autonomie dans la prise du traitement prescrit et accompagner les équipes éducatives,

Soigner, conduire les entretiens infirmiers, mesurer l’urgence, alerter le Centre Médico- Psychologique (CMP), le médecin ou l’hôpital selon la gravité de la situation médicale. Animer des groupes (traitements, prévention, hygiène, cadre de vie, …) auprès des jeunes

Evaluer, organiser et établir un bilan de santé

Mettre en place un parcours de santé afin de faciliter le suivi et l’accès au soin

Organiser l’infirmerie et tenir un classeur de soin

Sensibiliser l’équipe aux problématiques rencontrées par les MNA et être ressource en matière de santé

Rédiger des synthèses et des rapports d’activité et renseigner les tableaux de bords permettant le suivi du jeune.

Echanger avec l’équipe pluridisciplinaire, contacter par téléphone et les partenaires de soins (médecins, CMP, hôpitaux, spécialistes, …), accompagner à certains rendez-vous. Anticiper et favoriser la mise en œuvre du projet de sortie : transfert du dossier médical, contribution à l’organisation du cadre de vie et du suivi social.

Travail de semaine et un samedi par mois.

#auroreassociationrecrute

Connaissances des pathologies, des bases somatiques, des traitements, de leurs conditions d’administration et de leurs conséquences.

Capacité à apaiser, rassurer à prendre en charge les angoisses des patients.

Capacité à établir un diagnostic infirmier d’une situation critique tout en gérant ses émotions.

Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.

Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, 

 • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE

• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.

Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.