Le CHRS Château d'Arcy est une structure d'hébergement et d'insertion qui permet à des personnes en détresse sociale de se stabiliser et de se projeter dans une vie dans laquelle ils peuvent reprendre un statut et un rôle social.

• Accueillir, écouter et établir le diagnostic social des personnes accueillies ;
• Rencontrer chaque personne accueillie dès son admission et participer avec l’équipe en place à l’élaboration, après évaluation, du projet individualisé (logement, conditions de vie et de participation à la vie quotidienne ou citoyenne) ;
• Créer du lien social avec les personnes accueillies au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et ce dans une démarche de "L'aller-vers" ;
• Construire une relation d'aide avec la personne isolée, établir un diagnostic et mettre en place un accompagnement socio-éducatif adapté ;
• Mobiliser le pouvoir d’agir et d’autonomie de la personne dans les démarches selon ses capacités et le contexte dans lequel s’effectue la démarche ;
• Mettre en œuvre toute action susceptible de prévenir ou de résoudre les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par les personnes accueillies ;
• Agir pour l'ouverture des droits des personnes qui y sont éligibles, afin de permettre l’accès et le maintien des soins, l’accès aux ressources, les démarches en lien avec le droit au séjour et la régularisation, liées à la gestion budgétaire et toute démarche permettant la stabilisation de la situation de la personne en l’accompagnant en déplacement si nécessaire ;
• Contribuer au repérage des situations de vulnérabilité des personnes accueillies et à l’envoi des signalements au Procureur en lien étroit avec les mandataires judiciaires de la Protection des Majeurs, pour des mises sous protection (curatelles, tutelles) lorsque la situation le nécessite ;
• Assurer la coordination psycho-sociale : écoute des besoins, suivi de l’observance thérapeutique, facilitation des démarches administratives, aide à l’insertion sociale, professionnelle et accès au logement, éducation à la vie quotidienne, accompagnement lors des déplacements ;
• Travailler sur un projet de sortie lorsque celui-ci est réalisable (constitution des dossiers d’aide sociale, MDPH pour des accès aux établissements médico-sociaux ou en EHPAD, instruction des demandes SIAO selon les situations sociales et administratives des personnes accueillies, instruction des demandes de logement social ou privé etc…) ;
• Rendre compte de son activité par la production d’éléments objectifs (logiciel métier, statistiques, tableaux de bord …) ;
• Mettre en place des projets de groupe, organiser et animer divers ateliers afin de travailler sur la resocialisation, l’intégration et l’autonomisation des personnes accueillies ;
• Participer aux différentes réunions de travail, de synthèse, d’information, de formation … ;
• Rédiger différents écrits professionnels (mesure de protection/signalement, rapports sociaux, etc) ;
• Participer aux réunions médico-sociales institutionnelles et associatives ;
• Participer et contribuer à tout outil intégrant la démarche qualité du service ;
• Participer à l’accueil des stagiaires.

• Respect du secret professionnel ;
• Bonne capacité d’adaptation face aux publics suivis ;
• Bon relationnel et maîtrise de soi ;
• Maitrise des différentes démarches nécessaires pour permettre l'accès aux droits ;
• Connaissance de l’évolution des lois ;
• Ecoute et conduite d’entretiens (évaluer, susciter l’adhésion et informer) ;
• Gestion des situations de stress, conflit, agressivité ;
• Travail en équipe pluridisciplinaire et compte-rendu auprès de sa hiérarchie ;
• Utilisation des outils informatiques.

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,

Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.

Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.

Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien