"LA TALVERE" est un établissement, qui comprend 2 services : Le CHRS et l'Urgence Jeunes.

Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale « LA TALVERE » se caractérise par un accueil non spécifique de publics aux problématiques psychosociales très diverses. Il s’adresse à toutes personnes adultes ainsi qu’à leur famille sans logement, sans hébergement, en rupture sociales, familiales, ayant des problèmes de santé, inscrites dans un processus de réinsertion sociale et/ou professionnelle.

L’accompagnement est fondé sur le développement et/ou la restauration des capacités d’autonomie des personnes accueillie, en leur permettant d’accéder aux dispositifs de droit commun et en les accompagnants parallèlement dans la lecture et la compréhension de leur parcours personnel.

Public accueilli : Familles, Familles Monoparentales et Personnes Isolées. 43 Places dans des lieux de vie semi-collectifs, dont 12 en regroupées.

L'équipe est pluri professionnelle.

Sous l'autorité de la Directrice d'Activité et de la Cheffe de Service, en lien avec le projet de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les missions sont les suivantes :

Votre rôle en tant qu’éducateur jeunes enfants ? Accueillir et accompagner les jeunes enfants dans leurs premiers apprentissages, en soutenant les parents ou l'entourage dans leur rôle et dans le respect de la réglementation.

Et concrètement ?

Vous accueillez, évaluez les besoins et dialoguez avec l’enfant, sa famille et/ou son entourage
Vous concevez, organisez et mettez en place des activités ludiques et éducatives favorisant l’éveil et le développement de l’enfant ; garantissez sécurité et règles de vie
Vous assurez le bien être affectif, contribuez à l’aménagement du lieu d’accueil, apportez conseils, orientation et assistance sur la prévention des risques liés à la petite enfance
Vous participez aux réunions de l’équipe pluri disciplinaire
Vous construisez et entretenez des partenariats locaux avec les autres institutions afin d’enrichir l’accompagnement et de préparer la suite du parcours
Vous participez à la rédaction du projet d’établissement et du rapport d’activité ; vous constituez et compléter des documents administratifs

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

Connaissances professionnelles et juridiques du secteur de la petite enfance
Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation
Capacité à accompagner et sécuriser un enfant dans ses apprentissages et son développement
Capacité à concevoir et à animer des activités adaptées aux attentes et aux besoins des personnes accueillies
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Capacité à dialoguer avec les parents
Capacité de synthèse et de rédaction

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.
Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100