Le SAS est un centre d’hébergement et de réinsertion sociale consacré à l’hébergement pour un public en situation de précarité.  L’équipe propose un accompagnement global visant à l’autonomie sociale et professionnelle des personnes accueillies.  

Le CHRS a pour mission d’assurer un hébergement inconditionnel auprès de familles avec enfant(s) et de femmes isolées. Elles peuvent présenter des problématiques d’hébergement et de logement, administratives, d’insertion sociale et professionnelles, de santé physique et mentale. 

Le SAS permet un hébergement stable. Il veille à l’ouverture et/ou au maintien des droits. Il accompagne et soutient à la parentalité. Il tisse un travail partenarial avec les instances de droit commun afin de répondre au plus près des besoins des personnes accueillies. L’équipe favorise l’accès aux soins. La pluri professionnalisation de l’équipe permet une écoute transversale et plurielle dans l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies.  
Le SAS a une capacité d’accueil de 20 ménages dont 14 familles (couples ou familles monoparentales) et 6 places pour personnes isolées principalement des femmes. Chaque ménage est hébergé dans une chambre individuelle. La capacité d’hébergement du SAS est de 55 personnes il s’agit d’un hébergement collectif

L’équipe socio-éducative travaille à apporter écoute et soutien et à créer un climat sécurisant et convivial pour les personnes accueillies.

Votre rôle en tant qu’éducateur jeunes enfants ? Accueillir et accompagner les jeunes enfants dans leurs premiers apprentissages, en soutenant les parents ou l'entourage dans leur rôle et dans le respect de la réglementation.

Et concrètement ?

• Vous accueillez, évaluez les besoins et dialoguez avec l’enfant, sa famille et/ou son entourage


• Vous concevez, organisez et mettez en place des activités ludiques et éducatives favorisant l’éveil et le développement de l’enfant ; garantissez sécurité et règles de vie


• Vous assurez le bien être affectif, contribuez à l’aménagement du lieu d’accueil, apportez conseils, orientation et assistance sur la prévention des risques liés à la petite enfance


• Vous participez aux réunions de l’équipe pluri disciplinaire


• Vous construisez et entretenez des partenariats locaux avec les autres institutions afin d’enrichir l’accompagnement et de préparer la suite du parcours


• Vous participez à la rédaction du projet d’établissement et du rapport d’activité ; vous constituez et compléter des documents administratifs

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

• Connaissances professionnelles et juridiques du secteur de la petite enfance


• Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation


• Capacité à accompagner et sécuriser un enfant dans ses apprentissages et son développement


• Capacité à concevoir et à animer des activités adaptées aux attentes et aux besoins des personnes accueillies


• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau


• Capacité à dialoguer avec les parents


• Capacité de synthèse et de rédaction

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !


• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).


• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.


• Œuvres sociales du CSE avantageuses


• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.


• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...


• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.