Le/la Chef.fe de service a un périmètre qui regroupe 2 dispositifs.

Résidence Sociale et Pension de famille Poniatowski :

La RS-PF a ouverte en juillet 2024. Elle accueille des femmes isolées et des femmes avec un enfant dans un immeuble de 35 logements situé dans le 12ème arrondissement de Paris. L'équipe est composée d'une travailleuse sociale et d'un maitre de maison (2 ETP).

Centre d'Hébergement d'Urgence Joinville-le-Pont :

Le CHU ouvrira en fin d'année 2025. Il accueillera des femmes isolées et des femmes avec un enfant dans un complexe immobilier de 30 logements situé à Joinville-le-Pont. L'équipe est composée principalement de travailleurs sociaux et d'auxiliaires de la vie sociale (5 ETP).

Les bureaux du/de la Chef.fe de service sont situés à Joinville-le-Pont.

Sous l’autorité de la Directrice d’activités, dans le respect des projets d'établissement, le/la Chef.fe de Service aura pour missions de :

Piloter l'élaboration des projets d'établissement  et garantir leur mise en œuvre avec son équipe ;
Organiser l’activité, fixer les objectifs et les tâches des membres de l’équipe, gérer les plannings et les remplacements des salariés absents ;
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, conduire les réunions, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, identifier les besoins de formation ;
Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs ;
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
Etablir le projet de budget en lien avec la Directrice d’activités, suivre les dépenses et les indicateurs de gestion et de qualité ;
Etre force de proposition dans la mise en place de projets sociaux et culturels dans le cadre du projet d'établissement et développer de nouveaux partenariats ;
Développer des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins…).
 

Contraintes horaires ou organisationnelles :

• Déplacements à prévoir entre les différents dispositifs
• 1 semaine d'astreinte par mois
• Travail ponctuel en soirée (réunion des résidents)

• Aptitudes éprouvées en management et en conduite de projet
• Capacité à animer, motiver une équipe et donner du sens aux changements
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer ; capacité à négocier
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Capacité à créer et développer des partenariats

• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail
• Connaissances des métiers opérationnels et de leur réglementation
• Connaissances des secteurs de l’hébergement, ainsi que du logement accompagné, et de leur environnement institutionnel
• Connaissances des problématiques liées à la précarité et l’exclusion

• Sens des responsabilités, bon sens
• Savoir prioriser et anticiper
• Proactif, réactif et rigoureux
• Empathie en direction du public cible
• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Maîtrise du Pack Office

Une connaissance de la gestion locative, de la gestion immobilière et du public en situation de handicap psychique serait un plus.

Une première expérience d'ouverture d'établissement serait aussi un plus.