CAARUD Doudeauville

Le Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction de risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) Doudeauville a pour objectif d’aller vers et d’accompagner les consommateurs de drogues du Nord Est parisien dans une démarche de réduction des risques, de favoriser leur accès au soin et aux droits et de réduire la fracture entre les consommateurs de produits psychoactifs et la cité. Il est composé d’un site fixe et d’une équipe mobile.

• Mettre en œuvre le projet de service et veiller à l’application des outils de la loi 2002-2


• Etre le garant au quotidien du respect des orientations émanant de la Direction ainsi que du respect des droits des usagers


• Coordonner les actions hors des murs de l’Equipe mobile et organiser le suivi des consommateurs en rue ainsi que la veille territoriale


• Établir et entretenir le réseau partenarial nécessaire à l’accompagnement des consommateurs de drogues


• Animer, motiver et mobiliser l'équipe autour des missions du CAARUD et développer des actions innovantes


• Veiller au respect du bon fonctionnement du service notamment en ce qui concerne le respect des emplois du temps, la planification des congés, la bonne tenue des locaux


• Contribuer à la réflexion collective et à l’élaboration des différents documents (rapports d’activité, reportings, évaluations, projet d’établissement…)


• Représenter le CAARUD lors de réunions ou évènements
  Travailler à la bonne intégration du projet sur les territoires d’intervention avec les partenaires et riverains


• Faciliter la circulation des informations nécessaires au bon fonctionnement du service


• Assurer le suivi administratif et logistique du service


• Accueillir, informer, accompagner vers le soin et les droits et développer des actions de réduction des risques en direction des consommateurs de drogues

• Expérience dans l’encadrement d’équipes


• Expérience auprès de personnes en grande précarité et/ou consommateurs de produits psychoactifs


• Intérêt pour la réduction des risques liés aux usages de drogues et le travail communautaire


• Sensibilité aux problématiques liées à la précarité sociale


• Goût pour le travail d’équipe

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.