Le poste de chef de service se partage entre trois dispositifs : des ACT, une équipe mobile et un accueil de jour.

Les Appartements de coordination thérapeutique Rivière s’adressent à des personnes souffrant de pathologies somatiques graves nécessitant des traitements lourds, en situation de grande précarité, cumulant des difficultés psychologiques ou psychiatriques, et/ou une problématique d’addiction. 

L’accueil de jour Mijaos accompagne toute personne, adulte, touchée par le VIH, vivant un moment de très grande précarité (personne non régularisée, sans ressources et à la rue) mettant en difficulté le bon déroulement de ses soins. Mijaos propose également une domiciliation. L’objectif général de Mijaos est de créer les conditions favorables à l’inscription des personnes dans un parcours de santé durable pour garantir le succès thérapeutique des soins proposés.

L’équipe mobile sante précarité intervient dans la partie ouest du département dans le Val-de-Marne. Les équipes mobiles ont pour mission d’améliorer l’accès aux soins et aux droits, la prise en charge et la prévention, tout en accompagnant l’entrée des personnes précaires dans un parcours de soin adapté.

Intermédiaire entre la direction et l’équipe, le/la chef(fe) de service joue un rôle d’interface. Il/Elle a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées. Au niveau interne il/elle est responsable de la mise en œuvre des projets d’établissement, de la gestion et de la coordination des équipes pluridisciplinaires placées sous sa responsabilité. Il/elle est placé(e )sous la responsabilité de la directrice d’activités et la tient informé de l’activité des équipes et des situations particulières des personnes accompagnées.

Il/Elle veille à la qualité et aux conditions d’accompagnement des personnes et est le garant de l’adéquation entre les problématiques présentées et les réponses apportées par l’équipe.

Au niveau externe, il/elle met en place en lien avec l’équipe de direction, un travail de partenariat institutionnel (intra associatif, externe, local, spécialisé) afin d’ancrer et de pérenniser les dispositifs dans un réseau ainsi que de permettre l’orientation des personnes vers des structures adaptées.

Il/Elle aura notamment pour missions :

1) Pilotage de l’action des trois dispositifs :

· Mise en œuvre des projets d’établissement en concertation avec l’équipe de direction.

· Proposer des orientations pour l’évolution de l’établissement.

· Participer aux réunions de l’équipe de direction.

· Contribuer à la démarche qualité.

· Réaliser un reporting de l’activité.

· Rédiger et coordonner annuellement les rapports d’activité.

2) Encadrement des équipes, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes :

· Participer à la gestion des ressources humaines.

· Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires.

· Apporter un appui technique aux professionnels.

· Veiller à l’application des bonnes pratiques.

3) Intervention auprès des personnes accompagnées :

· Gérer la signature des contrats de séjour ou document individuel de prise en charge.

· Réaliser des entretiens avec les personnes accueillies.

· Entretenir et animer un réseau partenarial

4) Gestion administrative et budgétaire

· Assurer un suivi budgétaire en respect des procédures interne et en lien avec l’équipe de direction.

· Transmettre les éléments de reporting des indicateurs d’activité aux autorités de tarification.

Savoir-faire

• Connaissance des publics accompagnés et de leurs problématiques
• Connaissance de l’environnement institutionnel
• Expertise de la méthodologie de projet
• Sens du travail en équipe et capacité managériale
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Respecter les règles déontologiques et éthiques de la profession et du secteur d’intervention
• Rédiger des écrits professionnels et communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit
• Maîtriser de manière approfondie les outils bureautiques

Savoir être

• Sens des initiatives, des responsabilités et de l’organisation
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Capacité d’écoute et de communication, sens du relationnel, de la diplomatie, notamment pour résoudre des situations conflictuelles
• Respect des valeurs humaines, respect de la dignité des personnes accompagnées
• Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe
• Être force de proposition
• Être rigoureux
• Maîtrise de soi
• Polyvalence

Le permis B sera un atout (véhicule de service)