Le service ACT (Appartements de Coordination Thérapeutique) de l'association Aurore accompagne des personnes confrontées à une maladie chronique ou invalidante et à des situations de grande vulnérabilité sociale. À travers un accompagnement global associant santé, logement, accès aux droits et insertion sociale, les ACT visent à sécuriser les parcours et à favoriser l'autonomie des personnes accueillies.

Le ou la chef.fe de service pilote l'activité des ACT, il ou elle veille à la qualité de l'accompagnement proposé, à la cohérence des parcours des personnes accueillies et au bon fonctionnement des services. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires du secteur sanitaire, médico-social et social afin de développer des réponses adaptées aux besoins des publics accompagnés

Sous la responsabilité du Directeur du Territoire Ouest, vos missions principales seront les suivantes:

•  Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies

Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet personnalisé des personnes accompagnées.
Garantir le respect des droits des personnes, de leur participation et de leur pouvoir d'agir.
Soutenir les professionnels dans l'analyse des situations complexes et la construction de réponses adaptées.
Veiller à la fluidité des parcours d'admission, d'accompagnement et de sortie.
Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et au traitement des événements indésirables.

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire

Animer une équipe composée de  15 professionnels du travail social, de la santé et du soutien psychologique.
Organiser l'activité du service et assurer la continuité de l'accompagnement.
Favoriser la coopération interdisciplinaire et développer les compétences des salariés.
Conduire les recrutements, les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de pratiques.

• Piloter l'activité et les ressources

Assurer le suivi des indicateurs d'activité et des objectifs fixés par les autorités de contrôle et de financement.
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire des dispositifs, en lien avec la Responsable Administrative et financière et le Directeur du Territoire.
Veiller à la bonne gestion des logements et des moyens matériels nécessaires à l'accompagnement.
Produire les bilans d'activité et les éléments de reporting attendus.

• Développer les partenariats et la dynamique territoriale

Représenter les dispositifs auprès des partenaires du territoire.
Renforcer les coopérations avec les établissements de santé, les équipes hospitalières, les acteurs du logement, les dispositifs d'hébergement et les services de droit commun.
Contribuer à l'évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées et au développement de nouveaux projets.

• une expérience significative auprès de publics en situation de précarité et présentant des problématiques de santé ;
• Connaissance des secteurs médico-social, sanitaire et de la coordination de parcours, de leur règlementation et des métiers opérationnels.
• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail
• Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des situations complexes ;
• des qualités relationnelles permettant de développer des partenariats solides sur le territoire.

   

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.