Dans ce cadre, vous serez amené·e à travailler au sein du territoire Paris Est Île-de-France Sud (PEIFS). Ce territoire regroupe des établissements situés dans l’Est parisien, l’Essonne et le Val-de-Marne, et fait face à des enjeux importants : précarité croissante, saturation des dispositifs d’hébergement, isolement géographique et inégalités d’accès aux droits.

Pour son Centre d’Hébergement et de Stabilisation (CHS), qui accueille des personnes en grande précarité – hommes et femmes isolés – hébergées dans des appartements en diffus ou de petits collectifs.

Localisation du poste : Département du Val-de-Marne (94) Ivry-sur-Seine avec déplacements réguliers vers Chamipgny-sur-Marne.

Au sein de l’Association AURORE, sous l’autorité de la cheffe de service et de la direction territoriale, dans le respect du projet social de l’établissement, du projet de service et des valeurs associatives, le travailleur social assure à ce titre:

• Les missions d’accompagnement socio-éducatif global des résidents
• Le développement des actions individuelles et collectives pour lutter contre l’isolement ; l’accompagnement de l’insertion des personnes ; l’élaboration des actions socialisantes autour du « savoir habiter »,
• Entretenir des relations de suivies avec les partenaires habituels du secteur mais aussi des liens transverses avec les autres service d’Aurore,
• Apporter un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie courante
• Favoriser la remobilisation, la stabilisation et le lien social des personnes hébergées
• Assurer des visites à domicile régulières sur différents lieux d’hébergement
• Réaliser le suivi administratif, notamment les dossiers SI SIAO et la mise à jour des tableaux du suivi d'activité
• Créer les relais partenariaux 

Savoirs et compétences attendus:

• Autonomie 
• Connaissance du public en grande précarité ayant des conduites addictives, et/ou des troubles psychiques et/ou des problématiques de santé
• Capacités à organiser des actions socialisantes collectives
• Capacités rédactionnelles.
• Capacité à « aller vers » la personne
• Capacité à travailler seul et en équipe

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
  Œuvres sociales du CSE : avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.
  Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.