Lieu de la mission : Siège du territoire SARAO

Le territoire SARAO, regroupant les régions Seine-Saint-Denis, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie, rassemble plus de 40 dispositifs œuvrant dans des domaines d’intervention variés, notamment :

Addiction
Accueil des réfugiés et demandeurs d’asile
Formation
Insertion et emploi
Logement accompagné
Mineurs non accompagnés (MNA) et jeunes majeurs
Santé et précarité
Urgence et hébergement

Dans un environnement associatif multi-activités (hébergement, inclusion, santé, médico-social, ACI, établissements à recettes), le/la RAF de l’Association Aurore pilote et sécurise la gestion financière et administrative. Il/Elle garantit la fiabilité des données financières, accompagne les directions opérationnelles et contribue à la stratégie et à la soutenabilité économique de l’association, dans le respect des cadres réglementaires et des exigences des financeurs publics.

Missions principales

1 Pilotage financier et budgétaire

Élaborer et consolider les budgets prévisionnels (associatif, pôles, établissements)
Assurer le suivi budgétaire, l’analyse des écarts et la production de reportings réguliers
Mettre en place et suivre les tableaux de bord financiers et indicateurs de pilotage
Piloter les frais de siège, les clés de répartition et les refacturations internes
Accompagner les directions dans les arbitrages financiers et l’aide à la décision

2 Comptabilité et clôtures

Superviser la comptabilité générale, analytique et budgétaire
Garantir la fiabilité et la sincérité des comptes
Piloter les clôtures mensuelles, annuelles et les comptes administratifs (ERRD, CA, EPRD selon périmètre)
Coordonner les travaux avec le commissaire aux comptes et les auditeurs externes

3 Relations avec les financeurs et reporting réglementaire

Superviser la production des reportings financiers à destination des financeurs (ARS, DRIHL, collectivités, État, Europe, etc.)
Veiller au respect des conventions, subventions et appels à projets
Garantir la conformité des dépenses et des règles de financement (seuils, éligibilité, frais de siège)

4 Administration générale, conformité et contrôle interne

Veiller au respect des obligations réglementaires, fiscales et sociales
Participer à la structuration et à la mise à jour des procédures financières et administratives
Contribuer au contrôle interne et à la sécurisation des pratiques
Participer aux travaux transversaux (évolutions d’outils, harmonisation des pratiques inter-établissements)

5 Management et animation des équipes

Encadrer, animer et faire monter en compétences les équipes administratives et financières
Organiser la répartition des activités et prioriser les travaux
Favoriser une collaboration étroite avec les directions opérationnelles.

Formation

Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Bac +4/5)

Expérience

Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif, social, médico-social ou sanitaire
Bonne connaissance des financements publics et des cadres réglementaires associés

Compétences

Maîtrise de la gestion budgétaire et financière multi-établissements
Solides compétences comptables et analytiques
Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Maîtrise des outils financiers et bureautiques

Qualités attendues

Rigueur et fiabilité
Sens de l’intérêt général et des valeurs associatives
Capacité d’anticipation et de priorisation
Leadership, pédagogie et esprit d’équipe

 • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE

• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.

Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.