Le SAS est un centre d’hébergement et de réinsertion sociale consacré à l’hébergement pour un public en situation de précarité.  L’équipe propose un accompagnement global visant à l’autonomie sociale et professionnelle des personnes accueillies.   
Le CHRS a pour mission d’assurer un hébergement inconditionnel auprès de familles avec enfant(s) et de femmes isolées. Elles peuvent présenter des problématiques d’hébergement et de logement, administratives, d’insertion sociale et professionnelles, de santé physique et mentale.  
Le SAS permet un hébergement stable. Il veille à l’ouverture et/ou au maintien des droits. Il accompagne et soutient à la parentalité. Il tisse un travail partenarial avec les instances de droit commun afin de répondre au plus près des besoins des personnes accueillies. L’équipe favorise l’accès aux soins. La pluri professionnalisation de l’équipe permet une écoute transversale et plurielle dans l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies.   
Le SAS a une capacité d’accueil de 20 ménages dont 14 familles (couples ou familles monoparentales) et 6 places pour personnes isolées principalement des femmes. Chaque ménage est hébergé dans une chambre individuelle. La capacité d’hébergement du SAS est de 55 personnes il s’agit d’un hébergement collectif 
L’équipe socio-éducative travaille à apporter écoute et soutien et à créer un climat sécurisant et convivial pour les personnes accueillies. 

Sous la responsabilité du Chef de service et de la Direction Territoriale, dans le cadre du projet d'établissement et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les missions principales sont les suivantes : 

- Participer aux réunions d'équipe et à la réflexion commune autour du projet individuel de la famille.
- Soutenir les personnes hébergées dans la compréhension de leurs difficultés
- Favoriser le développement de leurs capacités, afin de favoriser les démarches d’insertion sociale et professionnelle.
- Orienter les personnes vers des dispositifs de prise en charge psychologiques ou psychiatriques adaptés.
- Apporter, auprès de l’équipe, des éléments d’évaluation et de compréhension du sujet et favoriser la mise en œuvre d’une stratégie d’accompagnement.
- Développer et entretenir le réseau partenarial (CMP, PMI, Unités mobiles psychiatrie et précarité…)
- Participer aux réunionx d’équipe et au Groupe d’analyse de la pratique.

- Connaissances cliniques et psychopathologiques et capacité à mener un travail de soutien et d’accompagnement psychologique et/ou thérapeutique. 
- Connaissance du réseau des partenaires de la santé mentale. 
- Capacité à écouter et à créer l’espace d’une possible rencontre, de manière informelle, afin de favoriser une demande d’accompagnement explicite. 
- Capacité à organiser et à animer un groupe d’expressions. 
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. 

 • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE

• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.

Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.