La Maison de Montfermeil est un centre d’hébergement d’urgence qui accueille de manière inconditionnelle des femmes isolées, des femmes sortant de maternité et des familles avec enfants en bas-âge, sans solution d’hébergement, pour lesquels un accompagnement autour de la parentalité voire de l’accès à la maternité est nécessaire ou bien dans un hébergement qui n’est plus adapté avec l’arrivée d’un nouvel enfant. Les orientations sont faites par le biais du SIAO 93. La durée du contrat de séjour conclu avec les résidents est de 3 mois renouvelable.

Les missions du CHU sont les suivantes :

- Accueil et hébergement inconditionnels et en urgence de publics orientés par le SIAO 93.

- Diagnostic, évaluation sociale des situations des personnes accueillies.

- Orientation et accompagnement vers les dispositifs de droits communs et les dispositifs spécifiques répondant aux difficultés et aux besoins identifiés.

- Evaluation et préconisation vers le SIAO 93 à des fins d’orientation vers les dispositifs d'hébergement ou de logement adaptés aux situations des personnes hébergées.

Les missions de l’équipe sont  d’accueillir, héberger, soutenir la parentalité, accompagner les femmes et les familles afin de favoriser l’autonomie de chacun et l’acquisition d’une stabilité.

Nous recherchons un.e maitres.sse de Maison à temps plein pour rejoindre une équipe de 8 personnes au sein du CHU La Maison de Montfermeil : une cheffe de service, une éducatrice de jeunes enfants, une maîtresse de maison, trois travailleurs sociaux, une infirmière et une psychologue.

Sous l’autorité du chef de service et de la direction territoriale, dans le respect du projet d’établissement et au sein d’une équipe pluridisciplinaires les missions du maitre de maison sont les suivantes :

-  Contribuer au fonctionnement de l’établissement, à l’accueil et à la vie quotidienne des résidents.

-  Assurer les conditions matérielles de l’accueil des résidents, réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie.

-  Veiller à l’entretien des parties communes des locaux, gérer les stocks de consommables, résoudre les besoins matériels en étant l’interlocuteur des prestataires.

-  Effectuer des visites à domicile quotidienne, échanger avec les personnes accueillies et identifier les besoins domestiques.

-  Organiser la vie sur les maisons : plannings divers, organisation de réunions de maisons.

- Contribuer à un travail éducatif auprès des personnes accueillies sur les questions liées au logement et en binôme avec le travailleur social.

- Distribution des chèques services mensuels,

- Organiser la venue des entreprises sur les maisons

- Participer et organiser  des événements / temps collectifs favorisant l’appropriation du «savoir habiter» et le développement des personnes.

- Collaborer avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour optimiser l’accompagnement,

- Participer ou mettre en œuvre des projets collectifs au sein de la structure.

Le bureau de l’équipe éducative est situé dans un des 6 pavillons résidentiels dans lesquels sont hébergés les résidents, mais le travailleur social sera amené à se déplacer quotidiennement dans les différents lieux de vie des personnes accompagnées.

L’équipe éducative est présente du lundi au samedi de 09h à 21h, le maitre de maison devra donc être disponible pour travailler une soirée par semaine. Il sera également amené à travailleur un samedi sur quatre et certains jours fériés.

- Diplôme de maitre de maison ou moniteur éducatif est un plus,

- Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation.

- Dynamisme, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

-  Capacité à animer les temps collectifs.

- Capacité à prendre en considération l’interculturalité.

- Connaissance de l’hygiène, de la prévention, des gestes de secours et normes de sécurité.

- Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis.

- Capacité à observer et analyser les signes de souffrance, à alerter l’équipe.

- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de sens du service et à s’adapter.

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

- Capacité à tenir le règlement, à gérer l’agressivité et à prévenir les conflits.

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.