Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie  personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
Vous intervenez sur trois dispositifs : 

Les ACT accueillent 40 personnes atteintes de maladie chronique nécessitant une coordination médicale pour une bonne observance des soins. Ces personnes rencontrent une fragilité sociale importante avec une rupture d'hébergement ne leur permettant pas une bonne prise en charge de leur santé. Elles sont hébergées majoritairement en co hébergement sur des appartements en diffus sur les communes aux alentours.Les ACT « hors-les-murs » ont une capacité de 10 places. Ils visent à accompagner des personnes vivant en logement de droit commun, hébergées chez un tiers, ou dans des services associatifs ne proposant pas de coordination médicale  mais également les personnes à la rue vivant dans des squats, hôtels etc….

Le centre d'hébergement et de stabilisation accueille 15 personnes consommant activement des produits stupéfiants. Le dispositif a pour objectif de sortir ces personnes de l'urgence de la rue et de proposer un accompagnement médico psy social. Le CHS s’inscrit sur le versant réduction des risques. Les personnes accueillie

Accompagnement et suivi des personnes accueillies :

- Participation à la mise en place d’un suivi médical, en relation étroite avec les médecins traitants, les services extérieurs et prescripteurs.

- soutien à l'observance des traitements

- soutien à la personne dans le vivre dans un logement 

- Constitution et gestion confidentielle des dossiers infirmiers, sous contrôle du Médecin Coordonnateur

- Suivi régulier d’une partie des résidents, via des rendez-vous au bureau, des visites à domicile, des accompagnements extérieurs…

- Surveillance de la continuité des soins (ordonnance, RV médicaux…)

- Préparation des piluliers lorsque de besoin

- Actes techniques lorsque de besoin

Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire :

- Travail en lien avec le Médecin Coordonnateur, retranscription orale et/ou écrite des problématiques de suivi des usagers et de l’évolution de leur état de santé

- Mise en place d’outils statistiques liés aux pathologies recensées lors des commissions d’évaluation, en lien avec la cheffe de service.

- Retranscription de données médicales en vue d’une évaluation médico-psycho-sociale d’une personne accueillie, sous réserve d’accord du Médecin Coordonnateur

- Réflexion et élaboration dynamique de projets liés à l’évolution des prises en charge médicales en ACT, en lien avec la cheffe de service.

- Participation active aux réunions d’équipe, transmission d’informations médicales nécessaires dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie

- Participation aux différentes synthèses des personnes accueillies.

Compétences :

·       Connaissances des pathologies, des bases somatiques, des traitements, de leurs conditions d’administration et de leurs conséquences.

·       Capacité à apaiser, rassurer à prendre en charge les angoisses des patients.  

·       Capacité à établir un diagnostic infirmier d’une situation critique tout en gérant ses émotions. 

·       Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.

·       Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation.

·       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, notamment en complémentarité avec le médecin.

 • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE

• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.

Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.