Entité de rattachement
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Référence
2026-1133
LE CHRS CHEMINOTES (Centre d'hébergement et de réinsertion sociale) ACCUEILLE DES FAMILLES/FAMILLES MONOPARENTALES EN LOGEMENT DIFFUS SUR LE QUARTIER DES CHEMINOTES 77500 CHELLES ET VILLES A PROXIMITE.
SAVOIR ÊTRE PROFESSIONNEL:
- CAPACITÉ D'ADAPTATION
- SENS DE L'ORGANISATION
- FORCE DE PROPOSITION
- RÉDIGER LES ÉCRITS PROFESSIONNELS PAR ANTICIPATION
- TRAVAILLER DE MANIÈRE AUTONOME
- PRISE DE RECUL
- REACTIVITE
CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- OUTILS DE LA LOI 2002 2
- LOGICIEL SI-SIAO
- SECTEUR DE L'AHI
- DROIT SUR LES CONDITIONS DE TITRE DE SÉJOUR
- DÉMARCHES POUR L' ACCÈS AU LOGEMENT PARC PRIVE/PARC SOCIAL
MAITRISE DU PACK OFFICE (Word, Excel...)
EXPERIENCE EN CHRS/CHU, DISPOSITIF SOLIBAIL OU AVDL.
DIPLOME DESS
Aurore offre de nombreux avantages tels que :
- Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions) ;
- Tickets restaurant ;
- Œuvres sociales du CSE ;
- Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage ;
- Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement ;
- Une politique de formation ambitieuse.