Dispositif Assore 19 ème 

Votre rôle en tant qu’éducateur spécialisé ?  

  Accompagner les personnes accueillies vers une mise à l’abri dans un cadre sécurisant et le maintien dans cet hébergement temporaire, dans un objectif général de réduction des risques et des dommages.

  Accompagner et orienter les personnes accueillies dans leur parcours afin de favoriser leur autonomie et leur insertion sociale, via un projet personnalisé et le développement de liens sociaux.

Et concrètement ?

·        Assurer des passages réguliers dans les hôtels (rythme quotidien/hebdomadaire/bimensuel en fonction des besoins), afin de maintenir un lien avec les personnes hébergées et évaluer leurs besoins.

·        Proposer une aide et un soutien favorisant l’investissement d’un chez soi et le savoir habiter.

·        Accompagner les personnes accueillies dans l’accès aux services de première nécessité : lessive, kits d’hygiène, cartes restaurants.

·        Distribuer des tickets de service lors des passages en hôtel, sous condition de présence.

·        Participer au désencombrement des espaces d’hébergement et organiser les déménagements en fonction des parcours des bénéficiaires.

·        Soutenir et orienter les personnes dans leurs démarches sociales (AME, domiciliation) afin de favoriser l’accès aux droits et l’amélioration de leur situation.

·        Construire, entretenir et développer le lien partenarial avec les hôteliers, les autres institutions et les familles pour assurer une prise en charge cohérente et fluide. 

·        Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire et aux synthèses afin d’évaluer et d’ajuster l’accompagnement des personnes.

·        Assurer des transmissions orales et écrites précises pour garantir la continuité de l’accompagnement au sein de l’équipe.

·        Prendre part aux réunions et briefings afin de coordonner les actions et partager les observations de terrain.

Compétences spécifiques

·        Connaitre son territoire géographique de référence et savoir l’exploiter au bénéfice des personnes (structures d’aide, partenaires, institutions).

·        Savoir mettre en place des projets d’activité individuelle/collective et des projets culturels. 

·        Adapter ses interventions éducatives au contexte et à l’environnement des personnes et de leur entourage.

·        Capacité à évaluer les besoins des personnes, à établir un diagnostic socio-éducatif à l’aide d’entretiens motivationnels. 

Capacité à gérer l’imprévu, l’urgence, l’agressivité, les crises, les situations ou peut s’exprimer une forme de violence.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

-      Connaissance des caractéristiques du public, de la classification des drogues et de leurs effets.

·        Connaissance du cadre légal (RDRD, injonctions de soin, droits des étrangers).

·        Connaissance et usage des outils de communication (SharePoint, MANO).

·        Capacité à travailler en équipe.

·        Capacité à dialoguer, observer, écouter, à faire preuve d’empathie, à être patient et réassurant.

·        Capacité à incarner et garantir un cadre, avec ses ressources et ses limites.

·        Capacité de non-jugement, de tolérance, d’adaptation aux temporalités des personnes, aux éventuelles dynamiques d’échec et de frustration.

Capacité à valoriser les parcours et les choix des personnes

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !


• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).


• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.


• Œuvres sociales du CSE avantageuses


• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.


• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...


• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.