La Directrice ou le Directeur a un périmètre qui regroupe 2 dispositifs implantés sur le même site qui ont tous les deux ouverts fin 2019.

Centre d’Accueil et d’Insertion de Réfugiés (CAIR) :

Le CAIR, centre d’hébergement expérimental, a une capacité d'accueil de 200 lits. Il accueille des hommes seuls bénéficiaires de la protection internationale (réfugiés et protection subsidiaire) sans solution d’hébergement, ayant donc majoritairement connu une période de rue, pour une durée de 6 mois renouvelable. L’objectif au terme de cet accueil est la sortie vers un logement pérenne, et le cas échéant vers une situation d’emploi.

Centre d’Accueil et de Mise à l’Abri (CAMA) :

Le CAMA a une capacité d'accueil de 70 places. Il accueille des femmes isolées, des couples et des familles avec enfants en situation de rue pour leur permettre de bénéficier d'un hébergement temporaire avant leur orientation vers le dispositif national d'accueil (DNA), l'hébergement généraliste ou les SAS régionaux selon leur situation administrative.

Sous l’autorité de la Directrice d’activités et secondé(e) par les fonctions supports du territoire, la Directrice / le Directeur aura pour missions de :

• Soutenir et accompagner la Cheffe de service dans l’animation et le management des équipes
• Assurer la gestion des ressources humaines
• Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs fixés par l’association Aurore et les financeurs
• Garantir le bon entretien du patrimoine immobilier et des équipements, ainsi que le maintien en bon état de propreté du site
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein des 2 dispositifs
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et assurer le suivi de son exécution dans le respect des équilibres budgétaires et du futur CPOM
• Participer à l’élaboration des compte-rendu financiers et au dialogue budgétaire avec les financeurs
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement et plus largement de la démarche d’amélioration continue de la qualité
• Assurer le reporting de l’activité des 2 dispositifs, veiller au suivi des indicateurs de gestion et de qualité dont ceux du futur CPOM et établir les rapports d’activités et autres bilans annuels
• Être force de proposition dans la mise en place de projets sociaux et culturels dans le cadre du projet d'établissement, être force de proposition sur des projets innovants et sur la recherche des financements nécessaires
• Créer, développer et animer le réseau de partenaires (territoriaux, thématiques et institutionnels)
• Participer à la représentation des 2 dispositifs auprès des partenaires, financeurs, etc.
• Prendre le relais de la Cheffe de service en son absence
   

Contraintes horaires ou organisationnelles :

• Cadre au forfait jour
• 1 semaine d'astreinte par mois, pouvant aller exceptionnellement jusqu’à 10 jours par mois
• Travail ponctuel en soirée et le week-end (réunion des résidents, etc.)

• Aptitudes éprouvées en management et en conduite de projet
• Capacité à animer, motiver une équipe et donner du sens aux changements
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer ; capacité à négocier
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Capacité à créer et développer des partenariats

• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail
• Connaissance des métiers opérationnels et de leur réglementation
• Connaissance des secteurs de l’hébergement généraliste et spécifique asile, ainsi que du logement accompagné, et de leur environnement institutionnel
• Connaissance des problématiques liées à la précarité et l’exclusion

• Sens des responsabilités, bon sens
• Savoir prioriser et anticiper
• Proactif, réactif et rigoureux
• Empathie en direction du public cible
• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Maîtrise du Pack Office

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.