Lieu : Bezons (Val-d’Oise) 
Type de structures :  
Accueil de Jour 
Nouveau Toi (t) 
 
Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité 
Cadre d’intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR) 

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d’activité 
Membre de l’équipe de Chefs de service
Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV
Missions principales:
Pilotage et management d’équipe 
 - Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service 
- Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l’appropriation des pratiques RDR et l’adaptation aux publics en grande marginalité 
- Conduire les entretiens professionnels et participer à l’évaluation des compétences 
- Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes 
 
Expertise et pilotage de la veille sociale 
- Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés 
- Garantir la qualité de l’accueil, de l’orientation et de l’accompagnement proposé 
- Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques 
- Contribuer à l’innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l’abri en petits collectifs 
 
Conception, structuration et évolution des projets 
- Penser, piloter et accompagner la réécriture du projet d’établissement 
- Garantir la conformité et l’actualisation des documents socles au regard de la loi 2002-2 : 
Projet d’établissement 
Livret d’accueil 
Règlement de fonctionnement 
Charte des droits et libertés de la personne accueillie 
Outils de participation des usagers 
Participer à la structuration des modalités d’accompagnement du dispositif innovant de mise à l’abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR 
Assurer le suivi des indicateurs d’activité et contribuer aux bilans et rapports 
 
Travail partenarial et inscription territoriale 
Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons 
Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.) 
Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire 
 
Compétences requises 
Compétences techniques 
Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité 
Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment) 
Connaissance des approches de Réduction des Risques 
Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels) 
Compétences managériales 
Management d’équipe pluridisciplinaire 
Capacité à structurer, prioriser et organiser 
Animation de dynamiques collectives 
Posture de soutien, d’écoute et de régulation 
Compétences transversales 
Capacité d’analyse et de prise de recul 
Aptitude à travailler en réseau et en transversalité 
Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers 
Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs 
 

Compétences requises :

- Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l’exclusion et de la grande marginalité 

- Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment) 

- Connaissance des approches de Réduction des Risques 

- Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels) 

- Compétences managériales : Management d’équipe pluridisciplinaire 

- Capacité à structurer, prioriser et organiser son travail

- Animations de dynamiques collectives 

- Posture de soutien, d’écoute et de régulation 

- Compétences transversales :

• Capacité d’analyse et de prise de recul
• Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
• Sens de l’éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
• Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs 

- CAFERUIS

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE : avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.