Le CHU Paul Brousse est un centre d'hébergement d'urgence destiné à l’hébergement et l'accompagnement de femmes sortant de maternité. Sa capacité d'accueil est de 80 places, représentant 38 mamans avec leur bébé. L'établissement est situé dans les locaux de l'ancien IFSI de l'hôpital Paul Brousse de Villejuif. Les orientations sont réalisées par le SIAO 75, en lien avec les services sociaux de I' APHP. Les missions de l'établissement sont les suivantes: assurer l'hébergement et la satisfaction des besoins primaires (sécurité, alimentation, hygiène), accompagner les personnes dans les démarches de stabilisation de leur situation administrative, dans l'accès a leurs droits sociaux et a une prise en charge sanitaire et psychologique adaptée, ainsi qu'aux dispositifs de protection maternelle et infantile, soutenir les mères dans la construction de leur rôle de parent, promouvoir !'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'insertion socio-professionnelle, permettre l'accès à une solution d'hébergement d'insertion au de logement adaptée.

L'hébergement est assuré de manière collective, dans des chambres partagées, avec partage des équipements sanitaires. Le centre fonctionne en internat, avec une présence en continu sur le site, 24h/24, 7 jours/7 et 365 jours/an.

Sous l'autorité du chef de service, vous aurez en charge de contribuer à la restauration de l'autonomie et au bien-être corporel des personnes accueillies.

Plus précisément, vous serez amené(e) a :

-        Assurer une présence auprès des résidents, les écouter, identifier leurs besoins matériels.

-        Aider et soutenir les parents dans les gestes du quotidien avec leurs bébés, notamment : repas, toilette et coucher.

-        Développer des actions éducatives en direction des parents et leurs bébés.

-        Participer à la vigilance sur l'état de santé des mamans et des bébés par le recueil du ressenti et la transmission de ses observations à l'équipe pluridisciplinaire.

-        Contribuer au partenariat avec les services de la PMI et développer le réseau.

-        Participer à la réalisation du projet personnalise du résident et être un soutien à la fonction parentale.

-        Aider à la prise effective de certains traitements dans le respect des dispositions règlementaires et internes à l'établissement.

Profil recherche
Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants ou TISF.

-        Capacité à transmettre un savoir.

-        Connaissances de !'hygiène, prévention, gestes de secours et normes de sécurité.

-        Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation.

-        Capacité à observer et analyser les signes de souffrance, à alerter l'équipe.

-        Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE : avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.