Le CHU Sainte-Périne accueille des femmes avec leur nouveau-né, en situation de grande vulnérabilité, ainsi que, le cas échéant, leur conjoint et leurs autres enfants, orientées par le SIAO, qui vivaient auparavant à la rue ou dans des hôtels sociaux. 
 Les familles disposent de chambres individuelles avec sanitaire et d’une cuisine partagée, ainsi que des espaces communes réfectoire, salle de jeux pour enfants, salle pour les activités (cours de français, ateliers socioesthétique …) 
 
Le dispositif propose un hébergement temporaire, et un accompagnement social global visant : 
La stabilisation administrative, sociale et sanitaire, 
L’accès aux droits, 
L’élaboration d’un projet de vie et d’insertion, 
L’orientation vers une solution d’hébergement ou de logement adapté  

Capacité : 112 places – 35 familles. 

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes en charge : 

Accompagnement social global 
- Accueillir les familles dans un contexte de post-maternité et de grande vulnérabilité. 
- Établir une relation de confiance favorisant l’adhésion à l’accompagnement. 
- Évaluer les situations sociales, administratives, juridiques et sanitaires. 
- Co-construire avec chaque famille un projet d’accompagnement personnalisé. 

Suivi individuel et familial 
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets individualisés. 
- Assurer un suivi régulier des situations, en lien avec les besoins spécifiques des mères et des enfants. 
- Veiller au respect du cadre institutionnel et du règlement de fonctionnement. 
Prévenir et gérer les situations de tension ou de fragilité psychique. 

Accès aux droits et accompagnement administratif 
- Accompagner les démarches liées au séjour, à la santé, à la protection sociale et à la parentalité. 
- Favoriser l’ouverture et le maintien des droits sociaux. 
- Soutenir les familles dans leurs démarches juridiques et administratives. 

Accompagnement sanitaire et périnatal 
- Travailler en lien avec les maternités, PMI, hôpitaux, sages-femmes et professionnels de santé. 
- Veiller à la continuité des soins pour la mère et l’enfant. 
- Sensibiliser aux enjeux de santé, de prévention et de suivi médical. 

Insertion et parcours résidentiel 
- Accompagner les familles dans la construction de leur projet de vie. 
- Favoriser l’insertion sociale et professionnelle. 
- Préparer et organiser les orientations vers des solutions d’hébergement ou de logement adaptées. 

Travail collectif et partenarial 
- Participer à l’élaboration et à l’animation d’actions collectives (parentalité, santé, vie quotidienne, insertion…). 
- Travailler en équipe pluridisciplinaire. 
- Développer et entretenir le réseau partenarial  
- Contribuer à la réflexion institutionnelle et aux projets du service. 

Expérience 
Expérience souhaitée auprès de publics en grande précarité, familles vulnérables, femmes isolées, migrants, publics avec fragilités psychiques. 
Une expérience en CHU, CHRS ou dispositifs mère-enfant est un plus 
 
Compétences et qualités attendues  
Connaissance du public en grande précarité 
Capacité d’écoute et d’analyse. 
Aptitude à instaurer un cadre sécurisant. 
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. 
Autonomie, organisation et sens des priorités. 
Capacité d’adaptation dans les situations d’urgence. 
Intérêt pour le travail partenarial et en réseau. 

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.
Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

 CC 51. Salaire selon ancienneté.