L’Astragale accueille des personnes isolées ou des familles connaissant de grandes difficultés d’ordre économique, familial, de logement, de santé et/ou d’insertion. L'admission au CHRS est faite pour une durée déterminée et renouvelable, précisée dans le contrat de séjour. Elle donne lieu à une évaluation des besoins et à une définition du projet d'insertion avec la personne accueillie.

L’Astragale propose un hébergement en diffus dans Paris, dans des appartements situés principalement dans les 13e, 14e et 15e arrondissements, mais également les 6e, 9e, 16e, 18, 20e et à Clichy. L’hébergement est composé de chambres, studettes, T1, T2, T3 etc. permettant d’attribuer les places selon les compositions familiales.

Sous l’autorité du chef de service, vous aurez pour mission l’accompagnement global vers l’autonomie d’un public accueilli en Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), dans des appartements en diffus.

Vous rejoindrez une équipe dynamique et accueillante qui a pour projet de développer les activités collectives et les partenariats. Les bureaux sont situés dans le 4 arrondissement et offrent un cadre adapté pour diversifier les activités. 

Plus précisément, vous serez amené(e) à :

-Accueillir, évaluer les besoins et proposer un projet personnalisé au sein de l’établissement ou lors de visites à domicile ; Etablir un diagnostic social partagé avec la personne ;
-Informer les personnes accueillies des différents dispositifs existants, de façon individuelle ou collective : droits et recours administratifs, aides au logement, prestations sociales, surendettement, difficultés familiales, aides médicales, etc. ;
-Concevoir et organiser des activités individuelles ou collectives dans le service ou à l'extérieur ; Participer aux réunions de l’équipe ;
-Construire et entretenir des partenariats afin d’enrichir l’accompagnement et de préparer la suite du parcours ; Participer à la rédaction du projet d’établissement et du rapport d’activités;
-Constituer et compléter des documents administratifs (dossier de la personne accueillie...).
Les accompagnements sont réalisés en binôme, avec une dynamique positive d’échanges et de soutien.

Horaires : une soirée par semaine, pas de travail le weekend.

-Capacité à écouter, à faire preuve d’empathie et d’adaptation ;
-Capacité à accompagner une personne et à valoriser son parcours de vie ;
-Capacité à concevoir et à animer des activités adaptées aux attentes et aux besoins des personnes accueillies ;

-Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
-Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis -Capacités de rédaction et de synthèse.

Aurore offre de nombreux avantages tels que : 

-Une politique de formation ambitieuse : plus de 1 100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation ! 
-Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions). 
-Tickets restaurant : carte TR avec une valeur de 9€ par repas. 
-Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
-Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement,
-Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023
-Accès aux prestations CSE