L'Agence Locale d'Insertion (ALI) est un nouveau service dédié à l'accompagnement d'Allocataires du RSA . Dans le cadre de la renationalisation du financement du RSA, le Département de la Seine-Saint-Denis a lancé la nouvelle donne des politiques d'insertion et décidé un doublement des moyens consacrés aux politiques d'insertion. Son objectif premier est d'améliorer l'accompagnement des allocataires en renforçant les équipes sur le terrain et en créant un nouveau parcours d'accompagnement socio-professionnel intensif.
Cet accompagnement est porté par une équipe pluridisciplinaire de CIP/TS/Animateur/Psychologue en organisant des temps collectifs et des temps d'entretiens individuels.

Activités principales :
Evaluation de la situation sociale des ARSA à la demande de l’équipe de CIP
Information aux ARSA sur le fonctionnement institutionnel favorisant l’ouverture de droits et orientation des ARSA vers les différents acteurs du territoire si nécessaire.
Soutien des ARSA à l’ouverture des droits, à la levée des freins périphériques à leur insertion professionnelle
Participation à des instances de concertation, des réunions de service,
Transmission des informations écrites et orales à l’équipe de CIP pour assurer la traçabilité et le suivi des actions, au sein même de l’institution et aussi avec les partenaires extérieurs, dans le respect du secret professionnel, du droit et de la réglementation en vigueur.
Participation aux réunions de synthèse internes et externes
Apport d’un éclairage social chaque fois que cela s’avère nécessaire à l’équipe pluridisciplinaire
Implication dans la dynamique institutionnelle et contribution à la mise en oeuvre des projets du service.
Contribution à l’élaboration de la base documentaire, de travaux écrits utiles au fonctionnement du service, d’outils de suivi social
Rédaction du CER de courte durée (entre 3 et 6 mois) lorsque la situation sociale empêche toute démarche d’insertion.

Profil :
Au premier plan sont nécessaires des qualités humaines, d’écoute et relationnelles.
Soutenir le travail de réseau et maintenir le partenariat. Accepter le travail d’équipe, la confrontation des savoirs.
Savoir-faire requis :
Conduire un entretien avec l’ARSA et des entretiens conjoints pluri professionnels.
Evaluer une situation (recueillir les données, clarifier les difficultés, analyser une situation complexe…).
Elaborer et mettre en oeuvre un projet d’aide négocié formalisé à travers la signature d’un CER (savoir être, objectifs contractualisés,
Apprécier les résultats de l’intervention (indicateurs, méthodes, analyse, rendre compte…).
Concevoir, impulser, accompagner des actions sociales d’intérêt collectif (repérer une problématique, mobiliser les personnes, élaborer les supports dédiés)
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat de dispositif avec les autres services référents RSA (France Travail et le Service Social du Département)
Grande disponibilité vis-à-vis de l’équipe de CIP et pour une prise de RDV rapide avec les ARSA
Connaissances de la plateforme SIAO et CAF Pro

Savoir-faire requis :
Conduire un entretien avec l’ARSA et des entretiens conjoints pluri professionnels.
Evaluer une situation (recueillir les données, clarifier les difficultés, analyser une situation complexe…).
Elaborer et mettre en oeuvre un projet d’aide négocié formalisé à travers la signature d’un CER (savoir être, objectifs contractualisés,
Apprécier les résultats de l’intervention (indicateurs, méthodes, analyse, rendre compte…).
Concevoir, impulser, accompagner des actions sociales d’intérêt collectif (repérer une problématique, mobiliser les personnes, élaborer les supports dédiés)
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat de dispositif avec les autres services référents RSA (France Travail et le Service Social du Département)
Grande disponibilité vis-à-vis de l’équipe de CIP et pour une prise de RDV rapide avec les ARSA
Connaissances de la plateforme SIAO et CAF Pro

  • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.
Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 20