Le poste est rattaché à la Maison Hestia, un établissement comprenant deux dispositifs :

·       Pension de famille (PF) : Accueille des personnes isolées et des couples sans enfants avec des ressources limitées. Le dispositif propose un hébergement semi-collectif de 30 places, permettant une transition vers une autonomie durable dans un cadre sécurisant.

·       Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) : Accueille sans condition des femmes seules avec enfants, avec une capacité de 28 places.

·       L’équipe éducative est constituée de 2 travailleurs sociaux et un Maitre de Maison

Sous l'autorité de la cheffe de service et de la direction territoriale, et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vos missions seront :

Pour le Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) :

·       Accueillir les femmes accompagnées de leurs enfants, orientées par le SIAO 92.

·       Établir une relation d’accompagnement social global (diagnostic, évaluation sociale, élaboration de projets individualisés).

·       Soutenir la parentalité et la relation mère-enfant.

·       Réaliser des visites à domicile et accompagner la gestion de la vie quotidienne (savoir habiter).

·       Assurer l’accompagnement administratif et physique vers les institutions compétentes.

·       Participer à l’évaluation et aux orientations vers des dispositifs adaptés ou le logement de droit commun.

·       Mettre en place des actions collectives.

Pour la Pension de Famille (PF) :

·       Accompagner les résidents dans leur parcours d’autonomisation en respectant le cadre semi-collectif et leur statut de locataire.

·       Promouvoir l’insertion sociale et les activités collectives adaptées aux besoins et envies des résidents.

·       Organiser des actions collectives favorisant le bien-être et la vie en communauté.

·       Prévenir les situations d’isolement ou de désinsertion sociale.

·       Assurer une veille sociale active et un suivi individualisé des résidents.

·       Maintenir une dynamique partenariale en mobilisant les acteurs locaux.

·       Connaissance des publics en situation de précarité et des dispositifs sociaux.

·       Capacité à travailler en autonomie ou en équipe.

·       Excellentes compétences rédactionnelles (rapports sociaux, bilans, etc.).

·       Aptitude à organiser des actions collectives porteuses de sens.

·       Savoir « aller vers » et maintenir une relation de confiance avec les bénéficiaires.

·       Capacité à entretenir et nouer des relations partenariales.

·       Sens de l’organisation et de la rigueur.

·       Capacité d’adaptation aux différents publics et situations.

Niveau d’expérience : 2-5 ans

30 CP/an
1 semaine de congés supplémentaire (semaine calendaire)
Titres restaurant d’une valeur unitaire de 9€ pris en charge à 50% par l’employeur
Remboursement Pass Navigo à 100%
Reprise d’ancienneté sur le poste à 100%
1 jour de télétravail possible par mois
Œuvres sociales : chèques vacances et chèques cultures
Place de parking possible sur site
Rémunération CCN51-