La Maison de Montfermeil est un centre d’hébergement d’urgence qui accueille de manière inconditionnelle des femmes isolées, des femmes sortant de maternité et des familles avec enfants en bas-âge, sans solution d’hébergement, pour lesquels un accompagnement autour de la parentalité voire de l’accès à la maternité est nécessaire ou bien dans un hébergement qui n’est plus adapté avec l’arrivée d’un nouvel enfant. Les orientations sont faites par le biais du SIAO 93. La durée du contrat de séjour conclu avec les résidents est de 3 mois renouvelable. 

Les missions du CHU sont les suivantes :

Accueil et hébergement inconditionnels et en urgence de publics orientés par le SIAO 93.
Diagnostic, évaluation sociale des situations des personnes accueillies.
Orientation et accompagnement vers les dispositifs de droits communs et les dispositifs spécifiques répondant aux difficultés et aux besoins identifiés.
Evaluation et préconisation vers le SIAO 93 à des fins d’orientation vers les dispositifs d'hébergement ou de logement adaptés aux situations des personnes hébergées.
Les missions de l’équipe sont  d’accueillir, héberger, soutenir la parentalité, accompagner les femmes et les familles afin de favoriser l’autonomie de chacun et l’acquisition d’une stabilité. 

Sous l'autorité de la cheffe de service et de la direction territoriale, dans le respect du projet d'établissement et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la travailleur(se) social(e) aura pour missions de :

- Accueillir et accompagner les personnes hébergées ;
- Réaliser un diagnostic social et élaborer les préconisations d'orientation auprès du SIAO 93 ;
- Informer les personnes accueillies sur les dispositifs existants et les accompagner dans leurs démarches d'accès aux droits ;
- Construire un plan d'aide avec la personne accompagnée et lui apporter un soutien dans les démarches pour lesquelles elle manque d'autonomie ;
- Assurer un accompagnement socio-éducatif auprès de femmes en situation de précarité afin de favoriser leur insertion sociale et/ou professionnelle ;
- Soutenir la fonction parentale ;
- Accompagner les mères dans la prise en charge quotidienne de leur enfant et contribuer à instaurer un climat de confiance et de sécurité ;
- Accompagner les femmes dans la compréhension des besoins physiologiques, psychologiques, affectifs et du développement moteur du jeune enfant, et mettre en œuvre des actions adaptées si nécessaire ;
- Assurer un accompagnement individuel et collectif des résidentes et de leur(s) enfant(s) dans les temps de la vie quotidienne ;
- Développer et entretenir des relations partenariales durables sur le territoire ;
- Collaborer avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire afin d'optimiser la qualité de l'accompagnement ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets collectifs au sein de la structure.

Le bureau de l'équipe éducative est situé dans l'un des six pavillons résidentiels où sont hébergées les familles. Toutefois, le/la travailleur(se) social(e) sera amené(e) à se déplacer quotidiennement sur les différents lieux de vie des personnes accompagnées.

L'équipe éducative assure une présence du lundi au samedi, de 9h00 à 21h00. À ce titre, le/la travailleur(se) social(e) devra être disponible pour assurer une soirée par semaine. Il/elle sera également amené(e) à travailler un samedi sur quatre ainsi que certains jours fériés.

Capacités d'écoute, d'empathie et d'adaptation ;
Dynamisme et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
Capacité à accompagner les personnes dans leur parcours et à valoriser leurs ressources ;
Capacité à animer des actions collectives ;
Sensibilité aux enjeux de l'interculturalité ;
Bonne connaissance des dispositifs d'aide sociale et de leurs modalités d'accès ;
Connaissance du SIAO et maîtrise du logiciel SI-SIAO appréciées ;
Connaissances en matière de soutien à la parentalité appréciées.

Diplôme d'État de Travailleur Social : DEES, DEASS ou diplôme équivalent.

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.