Vous intégrerez un CSAPA résidentiel composé de cinq services distincts. Votre intervention se concentrera principalement sur le dispositif U.A.R.C.S., un internat destiné à des personnes sortant de détention et présentant des problématiques addictives, ainsi que sur le dispositif « Ouvrage », un accueil de jour pour personnes multirécidivistes, mené en partenariat avec le tribunal de Bobigny. Vous évoluerez au sein d’une équipe pluriprofessionnelle, engagée dans une dynamique de collaboration et d’innovation.

Dans ce cadre, vous mobiliserez votre savoir expérientiel en lien avec une ou plusieurs addictions, un parcours personnel, une expérience de l’errance et/ou un parcours carcéral afin de soutenir l’autonomisation des personnes accompagnées, favoriser les changements et enrichir les pratiques professionnelles au sein de la structure.

Accompagnement individuel des personnes accueillies en collaboration avec l’équipe éducative. Ce suivi portera sur les consommations de produits et leurs enjeux au quotidien. 

Organisation de groupes de réflexions autour des mécanismes de l’addiction et les stratégies à mettre en place avec les personnes accueillies.

Mise en place de groupes de préparation aux sorties destinés aux hébergés.

Etayer les autres professionnels sur les consommations de produits et leurs conséquences.

Participer aux réflexions institutionnelles autours des parcours de soins et d’orientation du public accueilli.

Développer un réseau partenarial susceptible d’aider les personnes accueillies et les professionnels.

Participer aux réunions d’équipes hebdomadaires des services, aux groupes d’analyses de pratique et s’engager dans une démarche de formation continue sur les questions de la relation d’aide

Connaissance des caractéristiques du public accueilli.

Capacité à appréhender ses propres vulnérabilités, à les mettre à distance pour favoriser le lien et l’accompagnement des personnes.

Capacité à interagir dans le respect et à aborder les sujets sensibles avec les personnes accueillies d’une manière adaptée.

Savoir transmettre et partager ses analyses en argumentant avec l’ensemble de l’équipe

Connaissance du système de soin, d’accompagnement et d’hébergement en lien avec le public accueilli.

 • Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

• Tickets restaurant : carte restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

• CSE : Profitez d’un large panel d’avantages sociaux et culturels grâce à notre CSE

• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.

Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.