Créée en 1871 et reconnue d’utilité publique en 1875, Aurore est une association qui héberge, soigne et accompagne vers l'emploi des personnes en situation de précarité. Avec près de 3 000 salariés, elle est devenue ces dernières années un acteur incontournable de l'économie sociale et solidaire. Elle gère plus de 300 établissements et services, essentiellement de nature sociale et médicosociale.
Son action se déploie dans 16 départements, 8 régions et 17 arrondissements parisiens.

Le Siège, situé à Paris, assure l’animation de la politique associative, coordonne les grandes orientations transversales et veille à la cohérence des actions menées sur les territoires. Il regroupe plusieurs directions supports (ressources humaines, finances, qualité, juridique, systèmes d'information, communication, partenariats/mécénat) qui interviennent en appui des équipes de terrain.

Aurore est une association qui innove et développe des savoir-faire importants dans des champs considérables des politiques publiques : hébergement/logement, soins, insertion.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, la Responsable des relations sociales & juridiques a pour missions principales :

Conseil en matière de droit du travail :
- Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction des ressources
humaines, de la Direction générale et des managers opérationnels de l’Association ;
- Piloter le volet social des projets complexes impactant le cadre réglementaire de l’Association
(fusion, réorganisation) ;
- Rédiger des supports de formation RH et les procédures en lien avec la réglementation sociale ;
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) ;
- Soutien dans les relations/correspondances avec l’inspection du travail et la médecine du travail.

Accompagnement dans la gestion des dossiers individuels :
- Gérer les pré-contentieux et les dossiers disciplinaires avec les Responsables RH ;
- Superviser, suivre & traiter les contentieux prud’homaux en lien avec l’avocat de
l’Association (constitution des dossiers et échanges de pièces, provisions, estimation des impacts
financiers, validation des conclusions, participation aux audiences) ;

Entretenir et animer les relations sociales :
- Favoriser un dialogue social de qualité, anticiper les conflits sociaux ;
- Mettre en place et respecter le calendrier social ;
- Animer les réunions avec les IRP et préparer les ordres du jour en lien avec les secrétaires d’instance (CSE/CSSCT) ;
- Négocier avec les partenaires sociaux dans le but d’aboutir à un accord;

-  Rédiger les accords collectifs et veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus ;
- Suivre les indicateurs sociaux nécessaires à la communication avec les institutions représentatives du personnel, en lien avec le service des Données Sociales et la Direction Qualité maîtrise des risques (BDESE, Bilan AT, bilan social, analyse des DUERP, PAPRIPACT, etc.)
- Organiser les élections professionnelles ;

Référent(e) harcèlement moral/sexuel de l’Association :
- Mise en place d’action de sensibilisation (communication, formation, etc.) ;
- Réalisation d’enquête en cas d’alerte ;

Manager la juriste en droit social

• Maîtrise du droit du travail (individuel et collectif)
• Expérience en relations sociales (CSE, négociations)
• Capacité à sécuriser juridiquement et gérer les contentieux
• Bonnes compétences en négociation et gestion des situations sensibles
• Rigueur, esprit d’analyse et confidentialité

• Deux jours de télétravail par semaine
• Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.