Dispositif Jeunes Majeurs est un accueil de jour avec hébergement dans le diffus. Il se propose d’offrir un hébergement et un accompagnement adapté aux Jeunes Majeurs (Ex MNA ou jeunes relavant de dispositif de l ASE). Basée sur le développement de l’autonomie, le service propose à ces jeunes un accompagnement social global, individualisé et personnalisé, (hébergement, scolarité, santé, insertion professionnelle, démarches administratives, budget, gestion du quotidien en appartement) afin de les soutenir dans la construction de leur projet de vie.

Les jeunes accueillis sont âgés de 18 à 21 ans. La durée de prise en charge varie en fonction de la situation de chacun afin de laisser au jeune la temporalité nécessaire pour aller vers l’autonomie.

L’équipe est composée de travailleurs sociaux, animateurs socio-éducatif, CIP, CESF, psychologue, agent administratif et de maintenance…

De façon générale, les missions du / de la psychologue consiste à contribuer au soutien et à l’accompagnement psychologique des personnes accueillies.

Il s’agit aussi de : Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire.
Construire et entretenir des partenariats locaux avec les autres institutions afin d’enrichir l’accompagnement et de préparer la suite du parcours.
Participer à la rédaction du projet d’établissement et du rapport d’activité ; constituer    et    compléter    des    documents    administratifs (dossier    de    la personne accueillie, etc.).
 

Activités détaillée

·       Participer au processus d’admission, à l’évaluation psychologique et à l’organisation de la prise en charge thérapeutique du jeune.

·       Recevoir les jeunes dans le cadre d’un suivi individuel, les accompagner dans une démarche sur leurs parcours de vie et sur leurs difficultés,.

·       Réaliser des bilans d’évaluation psychologique et rédiger des comptes rendus en tenant compte du secret partagé.

·       Développer un réseau avec les structures et acteurs de la prise en charge des troubles psychiques pour permettre des orientations adaptées.

·       Participer aux réunions d’équipe et institutionnelles

·       Participer avec la coordo aux « réunions grappes », autour des situations des jeunes.

·       Accompagner les équipes autour des situations cliniques, en point individuel ou lors des réunions cliniques

·       Travailler avec les professionnels autour de thématiques repérées (attachement, abandon, séparation, transferts, relation de séduction…)

·       Coordonner le parcours de santé du jeune en collaboration avec la référente santé du dispositif.

·       Animer des temps d’expression de groupe /Mettre en place des ateliers collectifs

·        Contribuer à la structuration du dispositif en vue de finaliser sa création et de favoriser sa créativité

• Connaissances cliniques et psychopathologiques et capacité à mener un travail de soutien et d’accompagnement psychologique et/ou thérapeutique.
• Connaissance du réseau des partenaires de la santé mentale.
• Capacité à écouter et à créer l’espace d’une possible rencontre, de manière informelle, afin de favoriser une demande d’accompagnement explicite.
• Capacité à organiser et à animer un groupe d’expressions.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis.

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.