L'établissement LHSS/ACT Escale N3 héberge, soigne et insère 30 personnes en situation de grande précarité.
Accessibilité en RER et/ou bus, dans des locaux entièrement réhabilités, avec des chambres spacieuses et un grand jardin.
La structure se compose de :
21 places en hébergement collectif, réparties en chambres individuelles et doubles ;
9 places en appartements diffus, individuels ou partagés ;
Les dispositifs LHSS et ACT accueillent des personnes dont l'état de santé stabilisé ne nécessite pas d’hospitalisation mais des soins infirmiers, et un accompagnement médico-social adaptés, incompatibles avec leurs conditions de vie habituelles. La principale distinction réside dans le niveau d'autonomie : les personnes accueillies en ACT disposent d'une autonomie suffisante pour gérer leur quotidien.
Majoritairement orientées par les établissements hospitaliers, les personnes accompagnées présentent une ou plusieurs pathologies nécessitant des soins infirmiers, une coordination médicale ainsi qu'un accompagnement social renforcé.
L’équipe est constituée d’infirmières, d’aides-soignantes, d’auxiliaires médico-psychologiques, d’une psychologue, d’une travailleuse sociale, d’une coordinatrice et d’une cheffe de service.
L’équipe est récente, stable et dynamique. Le poste est pourvu jusqu’en Septembre. Tuilage possible.

L’association Aurore est gestionnaire de plusieurs établissements médico-sociaux, avec une organisation des médecins collégiale et des procédures validées.

1.    Assurer le suivi médical des usagers

 Constituer et assurer le suivi du dossier médical numérique des patients ;

Etablir les prescriptions, en cohérence avec les suivis de spécialités hospitalières et l’évaluation clinique des personnes accueillies ;
Garantir la coordination avec les médecins prescripteurs, les établissements hospitaliers et les réseaux ville-hôpital ;
Organiser et coordonner les parcours de soins (HAD, SSIAD, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, spécialistes, etc.) ;
Veiller à l'observance thérapeutique ;
Mener des actions d'éducation à la santé et de prévention ;
Veiller au respect des protocoles et règles de sécurité sanitaire.
 

2. Participer au travail pluridisciplinaire

Travailler en étroite collaboration avec l'infirmière et l'équipe pluridisciplinaire ;
Assurer la transmission orale et écrite des informations relatives au suivi et à l'évolution de l'état de santé des usagers ;
Participer aux commissions d'admission en lien avec la Cheffe de service ;
Contribuer aux évaluations médico-psycho-sociales des personnes accompagnées ;
Participer à la réflexion et à l'élaboration des projets liés à l'évolution des prises en charge médicales ;
Prendre part activement aux réunions d'équipe et aux synthèses des usagers ;
Contribuer à la qualité de l'accompagnement global des personnes accueillies.
Assurer la référence médicale de l’établissement, en binôme avec la cheffe de service ;

• Sens de l'écoute et aptitude à communiquer avec des personnes en situation de précarité
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les usagers et les partenaires ;
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à coordonner et animer les interventions des professionnels de santé ;
• Organisation, autonomie et sens des responsabilités ;
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de suivi médical informatisés.

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.