Vous interviendrez à mi temps au CHRS LA TALVERE et à mi temps au CHU LA MEULIERE DE ROSNY ."LA TALVERE" est un établissement, qui comprend 2 services : Le CHRS et l'Urgence Jeunes.Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale « LA TALVERE » se caractérise par un accueil non spécifique de publics aux problématiques psychosociales très diverses. Il s’adresse à toutes personnes adultes ainsi qu’à leur famille sans logement, sans hébergement, en rupture sociales, familiales, ayant des problèmes de santé, inscrites dans un processus de réinsertion sociale et/ou professionnelle.

Public accueilli : Familles, Familles Monoparentales et Personnes Isolées. 43 Places dans des lieux de vie semi-collectifs, dont 12 en regroupées.Le CHU La Meulière de Rosny accueille des couples avec enfants et des familles monoparentales.  L’accueil des personnes, se fait par orientation du 115, est inconditionnel et immédiat.La capacité d’hébergement du CHU est de 21 places .Avec une ouverture 24 heures sur 24, le CHU a pour objectif premier d’accueillir des personnes en situation de précarité, à la suite d’une orientation par le 115, pour une durée de 6 mois, renouvelable, afin de leur proposer une mise à l’abri et de réaliser une évaluation sociale.

Les équipes sont pluri professionnelles

Sous l'autorité de la Directrice d'activité et de la Cheffe de service, en lien avec le projet de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les missions sont les suivantes :

- Assurer le ménage des bureaux et des espaces collectifs.
- Assurer le ménage et la préparation des chambres lors de l'arrivée d'un nouveau résident.
- Programmer et accompagner les résidents, en lien avec les travailleurs sociaux, lors des temps de grand ménage sur les différents lieux d'hébergement.
- Accompagner les résidents dans l'entretien de leur lieu de vie, en lien avec l'éducateur référent.
- Réaliser de petits travaux de maintenance (changement d'ampoules, remplacement des piles des détecteurs de fumée, montage et démontage de petit mobilier).
- S'assurer du bon fonctionnement des différents équipements (éclairage, détecteurs de fumée, extincteurs, robinetterie, etc.).
Informer et transmettre à l'équipe et/ou à la responsable les dysfonctionnements techniques constatés, ainsi que toute observation utile, à l'oral comme à l'écrit.
- Solliciter les partenaires, prestataires et entreprises en cas de dysfonctionnements techniques (fuites, chaudières, VMC, etc.) ou logistiques (encombrants, matériel défectueux, etc.) dans les différents lieux d'hébergement, en lien avec les éducateurs référents des hébergements.

- Faculté d'adaptation
 - Dynamisme, sens de l'initiative et de l’organisation
 - Capacités relationnelles
- Maitrise de l'outil informatique

- Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle et seul

Une politique de formation ambitieuse: en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.