Le Siège, situé à Paris, assure l’animation de la politique associative, coordonne les grandes orientations transversales et veille à la cohérence des actions menées sur les territoires. Il regroupe plusieurs directions supports (ressources humaines, finances, qualité, juridique, systèmes d'information, communication, partenariats/mécénat) qui interviennent en appui des équipes de terrain.

Conseil et accompagnement en droit social individuel

Conseiller les équipes RH sur les situations individuelles : notamment, disciplinaire, inaptitude, ruptures, modifications contractuelles.

Analyser les situations individuelles et formuler des préconisations juridiques opérationnelles

Assurer une veille juridique, conventionnelle et jurisprudentielle et proposer les adaptations nécessaires des pratiques RH.

Gestion des précontentieux et contentieux sociaux

Constituer les dossiers contentieux et rassembler les éléments nécessaires à leur défense

Piloter la relation avec les avocats

Relire et contribuer à l'élaboration des écritures et argumentaires juridiques

Evaluer les risques juridiques et financiers associés aux litiges.

Assurer un reporting régulier des contentieux

Exploiter les enseignements issus des contentieux afin de proposer des actions préventives et correctives

Conseil en relations collectives de travail

Apporter un conseil juridique en relations collectives : CSE, accords collectifs, et pilotage des commissions.

Contribuer à la rédaction, à l'analyse et à la révision des accords collectifs et autres documents relatifs au dialogue social, assurer leur suivi juridique et contribuer à leur déploiement opérationnel.

Formation :

Master 2 en droit social / droit du travail.

Expérience :

4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, en entreprise et/ou cabinet ou organisation multi-sites.

La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un atout.

Compétences techniques :

Maîtrise du droit individuel et collectif et expérience en gestion des contentieux sociaux.

Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse juridique

Posture de conseil, sens du service, capacité à proposer des solutions juridiques pragmatiques et sécurisées

Compétences comportementales :

Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.

Diplomatie et qualité de communication.

Sens de la confidentialité

Capacité à travailler dans un environnement complexe et multi-sites

Aptitudes à gérer des dossiers sensibles dans des délais contraints.

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
Congés : Au-delà des 25 jours de congés payés, 3 jours de congés payés supplémentaires sont offerts ainsi qu’une semaine de congés calendaires par an (en plus des congés payés) à compter de 3 mois de présence au sein de l’Association. L’Association propose aussi des avantages comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité et des ponts offerts.
Tickets restaurant d'une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge,  forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) jusqu’à 500 € par an est également disponible 
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...