Le Centre Thérapeutique Résidentiel (CTR l'Hébergerie)  propose un parcours de soin avec hébergement pour une durée de 12 mois maximum à 13 personnes engagées dans un parcours de rétablissement en raison de consommations passées (avec ou sans produit).

Nous proposons un accompagnement pluridisciplinaire, à la fois médical, psychologique et socio-éducatif.

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, l’infirmier(e) réalise sa mission dans le respect des valeurs de l’association AURORE, du projet d’établissement, du règlement intérieur du personnel de l’association et du projet associatif.
Présence  du lundi au vendredi en journée, avec une soirée par semaine (22h) le vendredi.
L’objectif du travail infirmier en établissement médico-social est le bien-être de l’usager, son épanouissement et son autonomie. Il intervient au sein du Pôle médical et lien avec le médecin et le pharmacien du dispositif.
L’infirmier partage son activité entre l’accompagnement individuel, l’éducation à la santé et la prévention, l’encadrement et l’animation de la vie collective institutionnelle.

Missions:

1)Gestion et délivrance du traitement
- Supervision des traitements :
- Récupération et stockage des médicaments,
- Préparation des piluliers, en lien avec le pharmacien
- Distribution du traitement et supervision de la distribution quand faite par d’autres.
- Gestion des TSO :
      o Particiaption au stockage et à la  comptabilité des TSO,
      o En lien avec le médecin, accompagnement dans la démarche de                    réduction des TSO et des benzodiazépines.

2) Actes infirmiers propres
- Réalisation des actes infirmiers prescrits (prises de sang, vaccinations,       pansements, etc.)
- Gestion des déchets médicaux
- Gestion des maux du quotidien

3) Education à la santé et prévention
- Education à l’acceptation du traitement dans ses aspects positifs comme négatifs (effets secondaires)
- Education à l’observance du traitement dans le cadre de la dépendance
- Travail sur la compréhension et l’acceptation de la maladie psychiatrique et/ou somatique et du traitement associé
- Prévention des conduites à risques liées aux comportements compulsifs (sport, sexe, alimentation, etc.)
- Mise en place d’actions collectives de prévention
- Organisation de dépistages (dépistages stupéfiants et dépistages suivi santé)

4) Assurer la coordination du suivi médical
- Veille à la continuité des traitements
- Accompagnement extérieur des Résidents lors des démarches médicales
- Accompagner dans le suivi médical (encourager ou restreindre selon les cas)
- Prise des rendez-vous de consultation, planification des renouvellements de traitements

5) Travail d’équipe au sein de l’institution
- Participation aux réunions de synthèse
- Echanges constants avec les référents sur les suivis partagés
- Réunions pluridisciplinaires hebdomadaires
- Groupes de travail thématiques (TCA, affectif, etc.)
- Participations aux colloques et rencontres partenariales

Intérêt à l'accompagnement des publics présentant des conduites addictives. Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Sens des responsabilités, esprit d'initiative, disponibilité et capacité d'adaptation.
Une connaissance dans le domaine du médico-social et/ou d'un public en situation de précarité serait un plus.

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,

Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.

Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.

Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés