L’Association Aurore s’engage au quotidien pour l’accueil, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de précarité ou d’exclusion. Sur le département 44, nous gérons une quinzaine de dispositifs relevant de politiques publiques variées :

• L’accueil et accompagnement de demandeurs d’asile (CADA à Saint-Brévin-lès Pins, service intégré au groupement AGIR à Rezé et Saint Nazaire, Intermédiation Locative pour des familles ukrainiennes, Restauration Sociale pour les jeunes MNA, dispositif OLIVETTES pour l’accueil de jeunes majeurs en situation d’exil arrivés mineurs sur le territoire n’ayant pu obtenir de protection au titre de l’ASE),
• Des structures expérimentales dédiées aux personnes en grande marginalité (MELLINET à Nantes),
• Une structure médico-sociale L’ENTR’ACT (Appartements de Coordination Thérapeutique) hors les murs,
• Le service ASAE pour le suivi de 80 places pour des mineurs non accompagnés (MNA) hébergés en semi diffus sur la métropole nantaise,
• Du logement accompagné via la Résidence Sociale Petit Port à Nantes (100 places destinées en priorité aux jeunes actifs et aux réfugiés).

Sous la responsabilité du Directeur du Territoire Ouest, vous garantirez le bon fonctionnement des établissements et services de votre périmètre, en assurant la qualité des accompagnements et la conformité réglementaire. Vous serez également acteur du développement des activités.

Vos principales responsabilités :

• Pilotage opérationnel : superviser les dispositifs en lien avec les responsables de service, superviser les projets d’établissements et rapports d’activité, suivre la qualité de service, veiller à la participation effective des personnes accueillies
• Développement et partenariats : répondre aux appels d’offres, représenter l’association sur le territoire, être force de proposition,
• Pilotage financier : valider et suivre les budgets en relation avec les responsables de service, contribuer aux comptes administratifs et reporting,
• Management RH : soutien des 7 responsables de service dans l’animation et la gestion RH des équipes (recrutement, développement des compétences, gestion disciplinaire),
• Qualité et conformité : assurer l’application des réglementations métiers, veiller aux démarches qualité et gestion des risques, développer l’amélioration continue,
• Gestion immobilière et matérielle : optimiser les moyens du périmètre.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

• Connaissance des métiers et réglementations du secteur
• Maîtrise budgétaire et administrative, droit du travail
• Leadership, capacité à motiver et accompagner le changement
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer
• Aptitude à négocier et développer des partenariats.

En tant que manager chez Aurore, vous agissez en responsable, encouragez le collectif et faites preuve d’innovation, en cohérence avec les enjeux du périmètre et du territoire.

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.