L’Agence Locale d’Insertion accompagne les personnes allocataires du RSA, résidant à Montreuil dans leurs projets de formations professionnelles, de recherche d’emploi ou de création d’activité.
L’objectif est de permettre aux personnes de retrouver une autonomie sociale et économique via une activité professionnelle et ainsi sortir du dispositif RSA.
L’équipe s’attache à lever les freins à l’insertion sociale et/ou professionnelle des personnes, pour permettre la réussite de leur projet global. La pédagogie adaptée mise en oeuvre par l'équipe pluridisciplinaire permet à chacun de construire son propre parcours en mobilisant ses ressources, capacités et compétences.

Sous l'autorité de la cheffe de service, vos missions seront de :

- Assurer la coordination opérationnelle, l’animation et le soutien méthodologique de l’équipe de CIP afin de garantir la qualité, la cohérence et l’efficacité des parcours d’insertion des publics accompagnés.

- Contribuer à l'élaboration et au suivi des contrats d'engagements personnalisés après évaluation et analyse pluridisciplinaire des situations

- Coordonner et suivre les actions en lien avec les différents intervenants (internes et externes)

- Développer le partenariat et faciliter l’accès des publics aux dispositifs existants (formation, emploi, santé, logement…).

- En lien avec l'équipe de direction, contribuer à l'impulsion de la dynamique institutionnelle et à la cohésion d'équipe

- Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la conformité des données saisies dans les outils de suivi.

Compétences techniques :
- Maîtrise des dispositifs d’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle.
- Connaissance du public en difficulté sociale et professionnelle.
- Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Mon Parcours Emploi Formation, F-RSA, Plateforme de l'inclusion, etc.)

Compétences managériales
- Animation d’équipe, conduite de réunions, gestion de conflits.
- Capacité à fédérer, motiver et accompagner la montée en compétences.
- Organisation, planification, gestion des priorités.

Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie.
- Capacité à travailler en réseau et à représenter la structure.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.

Aurore offre de nombreux avantages tels que :
• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont
suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des
avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge
de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires
(suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• OEuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait
mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent
un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des
sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.