Le CHU Paul Brousse est un centre d'hébergement d'urgence destiné à l’hébergement et l'accompagnement de femmes sortant de maternité. Sa capacité d'accueil est de 80 places (bébés compris), représentant 19 suivis par travailleur social

L'établissement est situé dans les locaux de l'ancien IFSI de l'hôpital Paul Brousse à Villejuif. Les orientations sont réalisées par le SIAO 75, en lien avec les services sociaux et maternités de I'APHP.

L'hébergement est assuré de manière collective, dans des chambres partagées, avec partage des équipements sanitaires. Le centre fonctionne en internat, avec une présence en continu sur le site, 24h/24, 7 jours/7 et 365 jours/an.

Les missions de l'établissement sont les suivantes: assurer l'hébergement et la satisfaction des besoins primaires (hébergement, alimentation, sécurité, hygiène), accompagner les personnes dans les démarches de stabilisation de leur situation administrative, dans l'accès a leurs droits sociaux et a une prise en charge sanitaire et psychologique adaptée, ainsi qu'aux dispositifs de protection maternelle et infantile, soutenir les mères dans la construction de leur rôle de parent, promouvoir l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'insertion socio-professionnelle, permettre l'accès à une solution d'hébergement d'insertion au de logement adaptée.

Sous l'autorité du chef de service, vous aurez en charge d’accompagner les résidents vers l’autonomie et l’insertion sociale via l’accès aux droits.

Plus précisément, vous serez amené(e) a :

-        Accueillir et établir un diagnostic social partagé avec la personne pour établir conjointement un plan d'action.

-        Informer les personnes accueillies des différents dispositifs existants, de façon individuelle ou collective sur : les droits et recours administratifs, le logement, les prestations sociales et les dispositifs de soins.

-        Construire le projet personnalisé avec les personnes pour les soutenir dans les démarches et contribuer au retour vers l’autonomie, et être un soutien à la parentalité si nécessaire.

-        Développer des liens durables avec les partenaires locaux et mener une veille sociale, juridique et administrative.

-        Développer des actions éducatives et/ou ludiques en direction des parents et leurs bébés.

-        Participer aux réunions et collaborer avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour optimiser l’accompagnement social individualisé.

-        Rédiger des comptes rendus d’entretiens, de synthèses, des bilans d’activité et alimenter les éléments statistiques afin dans présenter nos résultats aux financeurs.

- Capacité à monter et à porter un dossier administratif conduisant à l’ouverture de droits.

- Connaissances des dispositifs d’aides sociales et de leurs modalités d’accès.

- Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation.

- Capacité à accompagner une personne et à valoriser son parcours de vie.

-  Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis et savoir s’y adapter.

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.