L’association Aurore s’est fortement développé sur le département du 44 avec aujourd’hui 9 dispositifs relevant de politiques publiques et donc d’autorités de contrôle différentes.

Accueil et accompagnement des personnes en exil
Un CADA à Saint Brévin les Pins
Un service intégré au groupement AGIR 44 dont le mandataire est S0S à Rezé et Saint Nazaire
Intermédiation locative pour des familles ukrainiennes
La restauration sociale pour les jeunes en recours pour l’évaluation de leur minorité

AHI
L’auberge de la manufacture à Nantes
Mellinet (structure expérimentale dédiée aux personnes en grande marginalité)
Hom’UP dispositif innovant pour les jeunes exclu du fait de leur orientation sexuelle et affective ou de leur transidentité
 
Médico-social (PDS)
L’entr’act act et act hors les murs

ASAE 80 places pour des mineurs non accompagnés hébergés en semi diffus sur la métropole de Nantes.

Logement accompagné
La résidence sociale Petit Port à Nantes de 100 places destinée en priorité aux jeunes actifs et aux réfugiés
 

En lien étroit avec la Directrice et les chefs de service concernés et la direction de la qualité, vous accompagnerez la démarche d’amélioration globale de la qualité et en particulier le soutien à l’élaboration et/ou la révision des projets d’établissements du 44 mais aussi le soutien au développement en particulier la veille et la réponse au appel à projets et à manifestation d’intérêt dans une logique de coopération avec les autres acteurs associatifs et les pouvoirs publics (collectivités territoriales du 44, DDETS, ARS)

Vos principales missions seront de :

- Participer au groupe de pilotage des projets des établissements

- Veiller au cadre méthodologique de la démarche et l’expliquer aux équipes

- Animer les groupes de travail thématiques

- Formaliser les travaux issus des groupes

- Effectuer une veille documentaire

- Soutenir la démarche qualité

- Veille sur les AAP et AMI sur le territoire du 44 mais aussi Pays de la Loire

- Participation à l’élaboration des réponses (établissement des diagnostics des besoins formalisation de la réponse)

- Soutenir le développement et la formalisation des partenariat  et l’inscription dans les réseaux(France travail/ Entreprises/ ESS/CPAM/ CAF/ CREAI/ URRIOPS)

Alternance dans le cadre d'un M2 de septembre 2025 à août 2026

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : 

• Connaissance du cadre de l'action des établissements sociaux et médico-sociaux
• Maîtrise de la démarche projet
• Expérience dans l'animation de groupe de travail
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse
• Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de rigueur, à s’organiser et à s’adapter
• Intérêt pour le travail d'équipe
• Capacité à utiliser les outils bureautiques et collaboratifs
• Capacité à se déplacer rapidement sur les sites et à intégrer les contextes locaux d'intervention

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

• Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE avantageuses
• Transports : 50 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
• Égalité salariale : index Femmes- Hommes de 93/100 en 2023.