Le territoire Paris Nord, l’association Aurore déploie les compétences transverses de ses équipes en matière d’Hébergement, d’Urgence, de Logement accompagné, de Soin (addictions et maladies chroniques – psychiatrie et handicap), d’Insertion par l’activité économique et de Formation.
Avec les partenaires, les financeurs, les personnes accompagnées, les bénévoles et l’ensemble des acteurs du territoire, les équipes travaillent à imaginer de nouvelles solutions destinées à répondre au mieux aux besoins identifiés.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines du Territoire, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et accompagnez les directions d’établissements (26 établissements) dans leurs problématiques RH.

Plus particulièrement, vous aurez pour mission de :

• Etablir les contrats et avenants (promesses d’embauche, CDD, CDI, Contrats d’apprentissage) et préparer les formalités d’embauche ;
• Suivre les fins de contrats (administratif et logistique) ;
• Rédiger les courriers RH et les courriers disciplinaires de 1er niveau ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail, organiser les visites médicales et assurer le lien avec les organismes de santé au travail (cotisations, affiliations, etc..)
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
• Tenir et mettre à jour les tableaux de bords RH ;
• Apporter un soutien au RRH sur le pilotage des coûts et les indicateurs spécifiques liés à l’activité ;
• Etre en support dans divers projets RH ;
• Conseiller et assister les opérationnels et les salariés sur des problématiques RH (suivi des temps et activités, gestion de congés, maladie, etc..) ;
• Participer au recrutement : sourcing, diffusion des annonces, sélection des CV ;
• Gérer les inscriptions aux formations et établir les demandes d’aide financière dans le cadre de la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences, en lien avec le service formation.

Expériences et compétences requises

Diplôme(s) / Expérience :

• Bac + 3 avec une spécialisation RH impérative
• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire

Compétences attendues :

• Expérience au sein d’un service RH et connaissance des fondamentaux du droit du travail ;
• Capacité à manipuler des éléments chiffrés (rémunérations, budgets…) ;
• Sens aigu du service, discernement et confidentialité ;
• Compréhension rapide et capacité à mettre en œuvre des demandes urgentes ;
• Autonome, enthousiaste et capacité à travailler seul ou en équipe ;
• Capacité à communiquer clairement et avec assurance, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Excellent relationnel