Le dispositif jeunes majeurs est un accueil de jour avec hébergement dans le diffus. Il se propose d’offrir un hébergement et un accompagnement adapté aux Jeunes Majeurs (Ex MNA ou jeunes relavant de dispositif de l ASE). Basée sur le développement de l’autonomie, le service propose à ces jeunes un accompagnement social global, individualisé et personnalisé, (hébergement, scolarité, santé, insertion professionnelle, démarches administratives, budget, gestion du quotidien en appartement) afin de les soutenir dans la construction de leur projet de vie.

Les jeunes accueillis sont âgés de 18 à 21 ans. La durée de prise en charge varie en fonction de la situation de chacun afin de laisser au jeune la temporalité nécessaire pour aller vers l’autonomie.

L’équipe est composée de travailleurs sociaux, animateurs socio-éducatif, CIP, CESF, psychologue, agent administratif et de maintenance…

 -Coordination des parcours de soins individuels  
Accompagner les situations de santé complexes (Evaluation de la situation, coordination et recherche des professionnels médicaux, élaboration du parcours de soin)  
Prendre en charge les premiers accompagnements des jeunes filles enceintes 
 
-Actions de prévention et de sensibilisation  
Mise en place d’ateliers collectifs et individuels  en  présence d’éducateurs et/ou d’associations :   
Vie affective, sexuelle et reproduction 
Alimentation et hygiène de vie  
Réduction des risques (dans le cadre d’addictions)                  
Accès au système de santé et compréhension du parcours de soins   
Création d’outils pédagogiques adaptés à destination des jeunes : Hygiène bucco-dentaire, ORL, Ophtalmo, Vaccination... 
Sensibilisation de l’équipe sur certaines situations médicales   
 
-Soutien et ressources pour les équipes éducatives  
Collaboration/Coréférence étroite avec l’éducateur.trice référent.e, autour de la   santé du jeune, dans le respect du secret partagé (Apporter un éclairage/décriptage sur les problématiques de santé (comptes-rendus, bilans médicaux...) ) ; 
-Personne  ressource :  
Connaissance et développement du réseau partenarial du territoire : 
Notamment avec le planning familial 
Inventaire des possibilités de prises en charge soins, partenariats 
Informer les équipes sur les dispositifs existants et élaborer une cartographie des ressources en santé sur le territoire   
Aider à l’ouverture des droits, à l’élaboration des dossiers MDPH 
 
  
-Suivi administratif, évaluation et rendus compte 
Assurer la traçabilité des accompagnements dans les outils internes (Netvie et autres outils en fonction des besoins)  
  

diplôme aide soignant ou

diplômé dans le secteur du  médical

Aurore offre de nombreux avantages tels que :

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...
Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2023.